近日，东兴证券发布市场招聘计划，拟填补已空缺六年的首席经济学家岗位。这一动作被业界视为其研究业务突围的重要信号。数据显示，该公司研究所分仓佣金收入连续三年下滑，今年上半年仅录得0.03亿元，较去年同期下降70%，行业排名跌至第63位。与此同时，研究团队规模从2020年的111人缩减至当前的62人，缩水近半，人才流失压力显著。
据了解，东兴证券此次招聘标准颇为严苛。应聘者需具备五年以上知名券商或公募基金工作经验，曾担任研究团队核心负责人，并获得过新财富、水晶球等主流奖项。业内人士指出，这一高门槛设置旨在通过市场化招聘快速提升研究实力，尤其是针对中小券商普遍面临的转型困境。
事实上，东兴证券早在4月便启动了业务架构调整。董事会审议通过的议案显示，公司对研究所、销售交易部等部门进行优化重组，试图通过组织变革重塑研究竞争力。然而，从半年报数据看，改革成效尚未显现，分仓佣金收入同比降幅达70%，研究业务仍处于低迷状态。
券商行业研究业务转型浪潮下，首席经济学家的流动愈发频繁。今年以来，荀玉根、宋雪涛、燕翔等“顶流”分析师相继跳槽。例如，国泰君安原首席经济学家荀玉根转任国信证券首席，而国信证券研究业务同样面临挑战——其分仓佣金收入从2021年的5.87亿元降至今年上半年的1.24亿元，行业排名下滑4位。
这种流动不仅是个体职业选择，更折射出行业生态的深刻变化。盘古智库高级研究员江瀚分析称，首席经济学家作为研究业务“灵魂人物”，其观点和成果能显著提升机构市场影响力，进而带动分仓佣金等业务指标。对于中小券商而言，通过高薪引进知名分析师，是快速提升研究实力的有效途径。
从行业趋势看，券商研究所正从“佣金导向”向“价值创造”转型。中信建投原首席策略官陈果加盟东方财富证券后，推动其研究业务向综合服务延伸；天风证券原宏观首席宋雪涛转战国金证券，则聚焦于构建协同研究体系。这种转型要求首席经济学家不仅具备专业能力，还需承担战略引领和团队整合的重任。
值得注意的是，人才流动呈现“头部向中小券商”逆向迁移的特征。分析人士指出，中小券商为吸引人才，往往提供更灵活的研究布局空间和更大的管理权限。例如，华福证券原首席经济学家燕翔“回归”方正证券时，便带领原团队整体跳槽，形成“打包式”流动。
江瀚认为，这种流动有助于优化行业资源配置，但被“挖角”的机构可能面临研究连续性风险。他建议，券商在引进外部人才的同时，需加强内部培养机制，以应对人才流失带来的挑战。当前，随着基金新规推动研究业务回归本质，券商研究所的竞争格局或将进一步重塑。
