近日，伯朗特机器人股份有限公司的管理层变动引发市场广泛关注。这家以工业机器人为主业的企业，在经历一系列风波后，完成了董事会及高管团队的换届。根据最新公告，公司第五届董事会第一次会议选举李博铮为董事长，并任命杨医华为总经理，标志着原董事长尹荣造正式退出管理层核心。
事件起因于今年8月，时任董事长尹荣造提议将总经理固定月薪提升至200万元，该议案因未获董事会通过而引发争议。随后，持股1.45%的小股东代表李博铮通过公开信，指责原管理层存在制度设计漏洞，并呼吁修改公司章程以恢复治理结构。尽管尹荣造未直接回应，但此次人事调整显示中小股东已形成合力，推动公司治理转向。
新任董事长李博铮在接受采访时透露，其背后获得超过2.12亿股中小股东支持，而尹荣造仅获546.72万股。他强调，伯朗特账面现金达1.9亿元且无负债，参股的华成工业也是优质资产，管理层对扭转局面充满信心。这位1986年出生的私募基金管理者，同时担任陕西清能动力实体企业负责人，试图以跨界经验重塑公司战略。
董事会构成显示，五名非独立董事中除李博铮和尹荣造外，其余三人杨医华、邓共招、郭金龙均为公司创始股东及员工。李博铮指出，这些元老级人物对公司感情深厚且利益相关，将确保经营决策的稳定性。针对外界质疑其缺乏实体企业管理经验，他列举了在多家参投企业担任董事的经历，并强调当前管理层首要任务是修复行业声誉。
对于公司近年持续亏损的原因，李博铮归结为战略失误。他分析称，伯朗特此前采用“负毛利正现金流出货”模式，试图通过低价抢占市场，但导致具备工业背景的应用商大量流失，市场口碑受损。同时，工业机器人行业整体环境不佳，部分上市公司也出现业绩下滑，进一步放大了经营压力。
在资源整合方面，李博铮提出两大目标：推动公司恢复挂牌，并在三年内实现IPO上市。他透露，目前薪酬为零，但未来固定工资将参考行业水平制定。这位新掌门人强调，所有董事作为重要股东，更看重通过企业发展实现投资价值跃升，而非短期收入。
值得注意的是，此次管理层更迭反映出中小股东话语权的提升。数据显示，伯朗特约40%股份由外部投资者持有，其中多数已投资超过十年。李博铮认为，近期热点事件促使股东群体更加团结，为治理结构改革提供了契机。尽管原董事长尹荣造在股东会和董事会上均投出反对票，但无法阻挡中小股东联合推动的变革。
