随着A股市场上市公司半年报悉数公布，42家直接上市的券商上半年薪酬情况也逐一揭晓，引发了市场的广泛关注。据统计，整个券商行业的薪酬水平实现了显著提升，薪酬总额较去年同期增长了28.34%，成功突破900亿元大关。
具体来看，42家上市券商的薪酬总和达到了917.61亿元，与2024年上半年的715亿元相比，增加了202.61亿元。中信证券以111.23亿元的薪酬总额高居榜首，成为上半年唯一一家薪酬总额超过百亿元的券商，这一数字也超过了其在2023年上半年的表现。国泰海通证券、中金公司、华泰证券等紧随其后，薪酬总额均超过50亿元。
从单家券商的角度来看，超过八成的券商薪酬总额实现了上涨。其中，部分券商由于合并重组等原因，薪酬总额实现了大幅增长。例如，国联民生证券的薪酬总额从2024年上半年的6.55亿元增长至31.74亿元，涨幅高达384.73%。国泰海通证券和浙商证券的薪酬总额也分别实现了翻倍和近乎翻倍的增长。
在薪酬总额突破900亿元的同时，券商员工的人均薪酬也颇为亮眼。据东方财富Choice数据统计，可获取员工人数的20家券商中，九成机构的人均薪酬实现了增长。中信证券以42.64万元的人均薪酬位居首位，同比增长13.4%。中金公司和国信证券分别以38.67万元和35.32万元的人均薪酬紧随其后，同比分别增长超过三成和五成。
券商薪酬的整体增长，离不开资本市场的回暖和券商业绩的显著改善。今年上半年，A股三大股指均实现上涨，券商的各项业务线收益也随之提升。例如，随着成交额的放大，券商的经纪业务手续费收入有所增加；同时，券商的自营投资业务也可能因为股价的上扬而获得了较好的收益。
券商在薪酬管理体系上的灵活调整与优化也是推动薪酬增长的重要因素。多家券商在半年报中透露了薪酬投入的方向与管理策略，强调以市场化为原则、以绩效为导向的薪酬体系，确保薪酬与岗位价值、绩效贡献、市场水平相匹配。同时，也注重将职业操守、廉洁从业、合规风控等因素纳入薪酬管理。
例如，国元证券推行“薪比费比双管控、业绩薪酬双对标”，持续优化人力成本和费用结构，推动薪酬分配向关键岗位、紧缺急需高科技人才、基层一线员工倾斜。东方证券则实行以市场化为原则、以绩效为导向的薪酬体系，将全面风险管理和合规管理落实情况纳入薪酬管理。
业内人士表示，券商薪酬管理体系的不断完善和灵活化，有助于提升从业人员的整体竞争力水平，吸引更多优秀人才加入。同时，科学、透明的薪酬机制也有利于激励员工的工作积极性，保持薪酬治理结构的稳定性。未来，随着券商业绩的持续增长和市场环境的不断改善，券商薪酬水平有望继续提升。
