兴银基金迎来新董事长，黄德良正式接棒引领战略转型
兴银基金近日宣布，其董事长一职终于尘埃落定，由华福证券董事长、总裁黄德良兼任。这一任命标志着自2025年3月原董事长吴若曼离任以来，长达数月的代理状态正式结束。黄德良的到来，不仅为公司高层带来了新的气象，更预示着兴银基金或将迎来新一轮的战略转型。
自吴若曼荣休以来，兴银基金的管理层经历了频繁的变动。总经理易勇曾一度代为履行董事长职务，而在他之前，公司已有多位高管相继离职或调整岗位。这一系列的人事更迭，无疑给公司的运营和发展带来了不小的挑战。
黄德良作为金融圈的老将，拥有近三十年的金融行业从业经验，曾在银行、信托、证券等多个领域深耕。他的到来，无疑为兴银基金注入了新的活力和信心。作为华福证券的掌门人，黄德良将如何运用自身的资源和经验，推动兴银基金的战略转型，成为业界关注的焦点。
回顾兴银基金的发展历程，可以发现公司在过去两年中经历了不少波折。虽然股东结构强大，但产品结构却存在失衡的问题。特别是在权益市场回暖的背景下，兴银基金的权益类产品规模增长乏力，而固收类产品则占据了绝大部分的市场份额。这种“偏科”现象，不仅限制了公司的长期发展，也影响了投资者的信心。
然而，值得注意的是，兴银基金在近年来已经开始着手进行产品结构的修复。公司相继发行了多款新产品，包括债券型基金、指数基金等，以丰富产品线并提升市场竞争力。同时，公司在信用衍生品布局方面也取得了显著成果，成为业内首家进行CDS交易、首批完成CRMW交易的基金公司之一。
黄德良的接任，不仅为公司高层带来了新的领导力，更为兴银基金的战略转型提供了有力支持。作为控股股东派出的高管，黄德良将如何与股东方深度联动，推动公司进入“集团协同作战”模式，成为业界普遍关心的问题。可以预见的是，在黄德良的带领下，兴银基金将有望走出“高频变阵”的周期，构建新的增长曲线。
事实上，兴银基金的人事更迭并非孤例。近年来，随着公募基金行业的竞争加剧和政策导向的变化，基金公司高管团队的变动呈现出高频化、多样化的趋势。许多中小型乃至头部基金公司都出现了关键岗位的人事调整。这些变动背后，既反映了基金公司对高管团队专业结构和战略适配性的更高要求，也体现了母公司集团层面的人员安排和资源重整。
据统计，今年以来已有112家基金公司出现高管变动，涉及人数高达258人。其中，董事长和总经理的变更尤为引人注目。这些变动无疑给基金公司的运营和发展带来了新的挑战和机遇。如何在变动中保持方向感，确保公司的长期稳定发展，成为众多基金公司需要面对的重要课题。
