近日，最高人民法院正式实施了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中对单位缴纳社会保险的规定进行了进一步明确。根据新规，自2025年9月1日起，个人自愿放弃缴纳社保的协议将被视为无效，且用人单位若未依法缴纳社保，将需承担相应赔偿责任。
关于单位不缴纳社保的情况，主要分为两种。第一种是单位出于节省成本考虑，故意不为员工缴纳社保。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，因为缴纳社保是劳动者的基本权利，也是企业应尽的法律义务。面对这种情况，员工有权要求单位补缴社保并进行赔偿。
另一种情况则是员工个人出于各种原因，如担心工资减少等，自愿选择不缴纳社保。以往，一些企业会与这类员工签订不缴纳社保的书面协议以规避责任。然而，新规明确指出，无论员工是否自愿，用人单位都有义务为员工缴纳社保，此类协议均无效。社保缴纳具有强制性，是用人单位和劳动者之间应尽的法律责任。
那么，为何国家如此重视社保缴纳呢？社保对劳动者而言又有何重要意义呢？首先，缴纳社保是劳动合同签署后的必要程序，它承认了劳动者与企业之间的雇佣关系，为劳动者提供了法律保障。社保包含养老、医疗、工伤、失业和生育五大险种，这些险种共同构成了劳动者的全面保障体系。
强制性缴纳社保不仅是对劳动者的保障，也是对企业的保障。例如，工伤保险的缴纳降低了企业的用工风险，一旦员工发生工伤，赔付责任将由社保机构承担，减轻了企业的经济负担。因此，无论是从劳动者还是企业的角度来看，缴纳社保都是十分必要的。
社保缴纳对于劳动者和企业而言都具有重要意义。劳动者应充分认识到社保的重要性，不要因眼前的小利而放弃长远的保障。同时，企业也应积极履行社保缴纳义务，为员工提供全面的保障，共同构建和谐稳定的劳动关系。
