永辉超市近日宣布重大人事变动，1990年出生的王守诚正式出任公司首席执行官。这位从基层成长起来的年轻管理者，成为永辉历史上最年轻的CEO，标志着公司战略转型进入新阶段。
公开资料显示，王守诚拥有北京大学硕士学位，2017年以管培生身份加入永辉。在八年的职业生涯中，他先后担任CEO业务助理、区域运营合伙人、人力资源总监等职务，最终升任全国调改项目组负责人。其职业轨迹覆盖了从福建到上海的多区域管理，积累了全面的零售运营经验。
推动王守诚快速晋升的关键，在于其主导的"胖东来模式"改造项目。2024年6月，由他负责的郑州信万广场店作为全国首家"胖改"试点开业，首日销售额突破188万元，达到改造前日均销售的13.9倍，客流量增长超5倍。这个标杆项目的成功，为持续亏损的永辉超市注入转型信心。
公司股权结构的变化为此次任命埋下伏笔。2024年10月，名创优品通过骏才国际收购永辉29.4%股份成为最大股东。2025年3月董事会换届后，"名创系"高管全面接管管理层，原CEO李松峰辞任。在空缺半年后，董事会最终选定内部培养的王守诚执掌帅印。
新任CEO面临的首要任务是推进"胖改"战略落地。据董事会秘书黄晓枫透露，截至9月中旬，全国已有近200家门店完成改造。改造后的门店呈现显著变化：商品品质提升、价格透明度增强、员工服务积极性提高，41家稳定运营的调改店一季度累计利润达7472万元。
为支撑大规模改造，永辉同步推进资本运作。9月1日调整后的定增方案显示，公司计划募集不超过31.14亿元资金，其中77%用于门店和物流升级，剩余补充流动资金。该方案已在9月18日的临时股东大会获得通过。
尽管转型成效初显，公司财务数据仍显压力。2025年上半年财报显示，永辉实现营收299.48亿元，同比下降20.73%，净利润亏损2.41亿元。如何在持续投入改造与保持盈利能力间取得平衡，成为王守诚团队必须解决的课题。
市场对这次人事变动反应谨慎。9月19日公司股价收报4.99元/股，较前日下跌1.19%，总市值维持在453亿元。按照规划，永辉将在2026年春节前完成300家门店的调改目标，这场由90后掌舵的零售变革仍在持续推进中。
