永辉超市近日正式宣布，经第六届董事会第七次会议审议通过，决定聘任王守诚为公司首席执行官（CEO）。这位出生于1991年4月的年轻管理者，凭借北京大学硕士学历和在永辉超市的深厚积累，成为推动企业战略转型的关键人物。
作为永辉超市改革领导小组副组长兼副总裁，王守诚自2017年以管培生身份加入公司以来，始终深度参与企业变革。其职业生涯中最显著的标签是"胖东来模式改造"（简称"胖改"）项目负责人，主导运营标准体系重构，推动永辉超市向精细化管理模式转型。北京某门店内，顾客在胖东来自有品牌专区选购商品的场景，正是这场变革的微观缩影。
此次人事任命填补了永辉超市长达半年的CEO空缺。2025年3月董事会换届后，原CEO李松峰未能连任，公司随即启动全球招募计划。期间，改革领导小组代行CEO职责，确保经营管理的连续性。8月业绩说明会上，董事长张轩松曾透露，新任CEO选拔已进入最后阶段。
财务数据显示，永辉超市正经历转型阵痛。2025年上半年营收299.48亿元，同比下降20.73%；净利润亏损2.41亿元，较上年同期由盈转亏。公司解释称，业绩波动主要源于销售规模收缩、供应链升级导致的短期毛利承压，以及关闭227家亏损门店产生的处置成本。持有的Advantage Solutions股票公允价值变动也带来1.84亿元损失。
尽管面临短期压力，永辉超市仍坚定推进"胖改"战略。这场涉及商品供应链、顾客服务体验、员工福利体系的全面变革，已从首批试点进入规模化推广阶段。作为核心推动者，王守诚需要平衡转型成本与经营稳定性，在门店优化、供应商调整、数字化升级等关键领域持续发力。
市场观察人士指出，王守诚的年轻化背景与实战经验相结合，可能为永辉超市带来新的管理思维。但如何带领企业走出亏损困境，在零售行业激烈竞争中重塑核心竞争力，仍需时间检验。消费者对门店改造的直观感受，或将成为衡量这场变革成效的重要标尺。
