小米集团中国区市场部核心管理层出现重大人事变动——原REDMI品牌总经理王腾因严重违反公司制度被辞退。据小米职业道德委员会发布的内部通报显示，王腾存在"泄露公司机密信息"及"利益冲突"两项重大违规行为，公司依据《员工违规违纪处理办法》作出开除决定。
这位曾被视为雷军重点培养对象的80后管理者，在小米任职九年间从基层产品经理成长为中层核心干部。其职级达到21级（小米共22级），同时兼任中国区市场部总经理、REDMI品牌发言人等四个要职，距离副总裁层级仅一步之遥。业内普遍认为，若未发生此次事件，王腾极有可能在三至五年内晋升为集团高层。
小米内部通报特别强调，此次泄密事件涉及公司核心战略信息。据知情人士透露，泄露内容可能包含未发布产品的关键参数及市场布局规划，这类信息外泄将直接影响企业竞争地位。与2022年王腾因泄露K50发布时间被扣绩效的处罚相比，此次违规性质明显更为严重。
事件发生后，王腾通过个人微博承认错误："过去犯下严重错误，接受应有代价。"这种公开致歉在小米历史上较为罕见。值得关注的是，小米此次仅作出辞退处理，未像2023年12月处理三名汽车业务部员工那样，采取"永不录用+法律追责"的严厉措施。当时三名员工因参加外部研讨会并传播不实信息，被依法追究法律责任。
消费电子行业资深分析师指出，在高度竞争的市场环境下，产品规划、技术路线等机密信息的泄露，可能导致企业损失数亿甚至数十亿的商业价值。某头部手机厂商市场总监表示："核心参数泄露可能让竞争对手提前调整产品策略，这种损失无法用金钱衡量。"
翻看王腾的职业轨迹，其曾因出色的产品洞察力和营销能力获得认可。担任REDMI品牌总经理期间，他主导的多款机型实现销量与口碑双丰收。但2022年的泄密处罚已显现管理隐患，当时雷军曾在内部会议上特别强调保密纪律，此次事件被视为"屡教不改"的典型案例。
目前王腾的社交媒体账号已发生显著变化，微博认证信息被移除，抖音账号转为私密状态。这位曾被媒体称为"小米最年轻明星经理"的干部，其职业生涯因触碰制度红线戛然而止。小米内部人士透露，公司正在开展全员保密教育，强调"无论职位高低，违规必究"的管理原则。
此次事件在科技圈引发广泛讨论。某互联网公司HR总监分析认为，小米的处理方式兼顾了制度刚性与人文关怀："既维护了企业利益，又给当事人留出了转型空间，这种平衡在职业经理人违规案例中较为少见。"数据显示，近三年科技企业因泄密开除中高层的案例中，仅有12%未追究法律责任。
