雀巢，这个全球知名的咖啡品牌，近期却因其内部的一场风波而备受关注。风波的主角，是雀巢的首席执行官傅乐宏，一个在公司内拥有近四十年资历的老将。
傅乐宏的职业生涯可谓辉煌，从基层起步，一步步走到雀巢集团的最高位置。他曾在欧洲大区带领团队度过金融危机，又在美洲大区助力业务加速增长。2024年9月，他正式接任雀巢集团CEO，被寄予厚望能带领公司开启新的增长篇章。
然而，令人意想不到的是，仅仅一年后，傅乐宏就因一段与直属下属的恋爱关系而跌落神坛。这段关系被内部员工举报，引发了广泛的关注和质疑。雀巢在公告中措辞严厉，表明傅乐宏违反了《商业行为准则》，且因被解职而没有任何离职补偿。
故事始于今年春末，雀巢内部投诉系统收到多份针对傅乐宏的举报，员工们担忧他与某同事的特殊关系可能存在利益冲突和偏袒行为。尽管雀巢在初次调查后宣称指控“缺乏根据”，但内部的质疑声并未平息。董事会最终决定启动二次调查，并在关键证据浮出水面后，迅速做出了解雇决定。
在跨国公司中，办公室恋情往往被视为一条不能碰的红线。雀巢的《商业行为准则》明确规定，管理层和直属下属之间不准有亲密关系，所有职场恋情都需向人力资源部申报备案。这一规定旨在防止“权力寻租”，确保公司的公平竞争环境不受破坏。
傅乐宏被解雇的背后，除了办公室恋情的因素外，还有业绩不佳的阴影笼罩。2025年上半年，雀巢的销售额同比下滑，大中华区的表现更是惨淡。股价在傅乐宏任职期间累计下跌，与竞争对手联合利华相比，落后了显著的距离。在这样的背景下，傅乐宏的个人行为失当成为了董事会采取行动的导火索。
傅乐宏的离职对雀巢产生了不小的震动。9月2日开盘后，雀巢股价低开，市值蒸发数十亿瑞郎。新上任的CEO纳夫拉蒂尔面临着巨大的挑战，他需要继续推进傅乐宏定下的转型战略，同时打破“内部人接棒”的传统模式，做出新的成绩来稳定市场和投资者的信心。
回顾雀巢近年来的高层变动，频繁的人事更迭成为了常态。这种不稳定性不仅影响了公司的战略连贯性，也让员工们感到人心惶惶。对纳夫拉蒂尔来说，稳定管理团队、重建内部信任是他当前的首要任务。只有内部稳定了，公司才能集中精力应对外部的市场竞争。
傅乐宏的离职事件成为了商业史上一个“成于制度，败于细节”的典型案例。它提醒着所有职场人，在权力的顶端，个人行为已经不再是单纯的私事，而是与公司治理紧密相连。这就是现代企业制度的理性与残酷，也是保障企业长久发展的关键所在。
