苏州银行核心管理层近期完成了一轮快速增持。9月16日晚间，该行发布公告称，截至9月15日，包括董事长崔庆军在内的12位高管已提前完成自愿增持计划。这一计划原定于2025年9月8日至12月31日期间实施，但实际仅用6个交易日便超额完成，增持金额较下限高出18.1%。
根据披露，12位高管每人增持5万股，合计60万股，人均投入约41.5万元。值得注意的是，除高管外，该行其他管理人员及近亲属也同步参与跟投，累计买入167万股，远超高管增持规模。这一现象被市场解读为管理层对公司发展的强烈信心。
然而，股价表现并未与增持行为形成共振。9月8日收盘价为8.14元/股，至9月17日仅微跌至8.11元/股。类似情况在2024年11月也曾出现：当时12名高管在12天内超额28.9%完成增持，家属及中层管理人员则购入150.57万股，但股价同样未现明显波动。
董事长崔庆军的持股情况尤为引人关注。自2023年2月任职以来，其累计购入15万股，投入约120万元，占其两年税前薪酬（248.83万元）的近半数。若考虑税收因素，其实际支出可能超过薪酬的一半，展现出对公司的长期承诺。
这种“真金白银”的增持行为并非苏州银行独有。今年7月，上海银行新任董事长顾建忠带领部分董监高从二级市场购入460万至470万元股票，其中顾建忠个人买入10万股，耗资超100万元。而其5月当选后，按前任董事长年薪推算，两个月薪酬扣除个税后不足20万元，意味着此次增持需“倒贴”80余万元。
顾建忠与崔庆军均为70后，且均有上海银行长期任职经历。尽管两人增持力度相当，但市场反应存在差异：自顾建忠就任以来，上海银行股价累计下跌约15%，市值管理效果弱于苏州银行。
业内人士指出，高管增持虽能传递积极信号，但单一手段难以持续提振股价。投资者更关注银行基本面改善、资产质量优化及长期盈利能力提升。未来，两家银行需在风险控制、业务创新及投资者关系管理等方面综合发力，才能真正增强市场信心。
