近日，重庆至信实业股份有限公司（以下简称“至信实业”）在回应交易所问询时，重点回应了劳务派遣用工相关问题。然而，其回复内容引发了外界对用工合规性的进一步关注，尤其是异地用工社保缴纳、派遣单位资质及社保缴纳真实性等核心问题尚未得到充分解答。
根据《劳务派遣暂行规定》，若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则需由用工单位代为办理被派遣劳动者的社保参保手续。至信实业报告期内合作的劳务派遣供应商中，中山市林海劳务派遣有限公司（以下简称“中山派遣公司”）的用工派遣地为贵州至信实业有限公司。经核查，中山派遣公司在贵州并未设立分支机构。这一情况下，贵州至信是否为劳务派遣员工缴纳了当地社保？若未缴纳，是否存在补缴义务？至信实业对此未作明确说明。
劳务派遣单位自身的社保缴纳情况也存疑。通过对至信实业披露的劳务派遣公司工商年报梳理发现，多家派遣单位存在社保缴纳人数异常的情况。例如，陕西德尚诚劳务服务有限公司在报告期内社保缴纳人数为零；重庆邦兴泰劳务服务有限公司同样未显示社保缴纳记录；宁波合合人力资源服务有限责任公司仅数人参保；六安市承岳人力资源有限公司在2024年前两年参保人数为零，2024年仅3人参保；贵州品信人力资源管理有限公司报告期内参保人数分别为0、1、3。作为用工单位，至信实业是否对派遣单位的社保缴纳情况进行过核实？目前尚无明确答案。
更值得关注的是，部分劳务派遣单位的经营资质问题。根据信用中国及商业查询平台信息，至信实业报告期内合作的重庆邦兴泰劳务服务有限公司，其“劳务派遣经营许可证”取得时间为2023年4月，但双方合作始于2019年8月。这意味着该公司在合作初期可能并未取得合法资质。针对这一问题，保荐机构、审计方及律师在审查过程中是否确认了合作方的资质有效性？至信实业未在回复中提及。
劳务派遣用工的合规性直接关系到劳动者权益保障。至信实业作为用工单位，在享受劳务派遣灵活用工优势的同时，是否履行了对派遣单位资质及社保缴纳情况的监督义务？其回复中未涉及的三大问题，或将引发监管部门及投资者的进一步追问。后续，我们将结合更多线索，分析至信实业外包用工模式中存在的其他潜在风险。
