在人工智能领域持续升温的今天，企业对顶尖AI人才的争夺愈发白热化。从科技巨擘如谷歌、百度，到新兴的AI创业公司，都在全球范围内展开布局，竞相抛出橄榄枝，以期在这场人才大战中脱颖而出。
AMD的首席执行官苏姿丰近日在接受访谈时，明确表达了与meta首席执行官马克·扎克伯格在吸引人才策略上的不同。她指出，尽管薪酬在人才竞争中占据一席之地，但并非决定性因素。苏姿丰强调，企业的使命愿景和团队认同感更能激发员工的长期热情和创造力，这是金钱所无法替代的。
作为科技领域的先锋，人工智能正以前所未有的速度改变着世界。从基础算法研究到复杂系统的开发应用，AI凭借其强大的数据处理和分析能力，在医疗、金融、交通、教育等多个领域大放异彩，极大地提升了行业的效率与精确度。
英伟达的首席执行官黄仁勋在华盛顿论坛上透露了一个令人瞩目的数据：全球半数顶尖AI研究者竟源自中国。根据美国保尔森基金会智库Macro Polo的研究报告，全球顶尖AI研究者中，有47%的人本科毕业于中国高校，这一比例远超美国的18%，彰显了中国在AI人才培养方面的雄厚实力。
在中国，人工智能企业的研发投入同样令人瞩目。根据《中国新一代人工智能科技产业发展报告2022》显示，在公布研发投入数据的197家上市人工智能企业中，研发强度在5%-10%之间的企业占比最高，达到36.35%；而研发强度超过10%的企业占比也达到了33.5%，平均研发强度高达9.98%，远超国内企业的平均水平。
然而，随着人工智能领域的快速发展，人才供需矛盾也日益凸显。根据脉脉发布的《2023人工智能人才洞察报告》显示，截至2023年8月，人工智能领域的新岗位数量已经达到了2022年全年的水平。这一趋势导致人才供需比急剧下降，从2022年的0.63降至2023年1-8月的0.39，意味着每5个岗位仅有2个人才可供选择。
面对这一现状，国际金融论坛（IFF）特邀数据专家周建和IFF人工智能委员会协调员帕特里克·格劳纳预测，到2030年底，全球AI人才增长量将达到280万人以上，实现近100%的增长。沙特等中东国家正通过实施“免税+文化特区”等策略，积极构建垂直领域优势，为全球AI人才提供了新的发展舞台。
