近日，一则关于企业处罚员工“私自不加班”的通告在网络引发热议。广东东莞某公司发布的处罚文件显示，员工房某某因未获主管批准擅自不加班，且经多次沟通仍不配合，被处以记大过并罚款100元。通告还明确，若再次出现类似行为，将面临更严厉处罚直至解除劳动关系。该事件迅速成为社交平台焦点，网友纷纷质疑“不加班就要罚款”的合理性。
涉事公司9月8日回应称，房某某所在岗位实行每日10小时固定工时制，但其在8月23日、27日未完成规定时长，因此依据内部规定执行处罚。公司强调，该岗位工作性质特殊，需保障运营效率，故对工时管理较为严格。然而，这一解释并未平息争议，反而引发更多关于劳动者权益的讨论。
东莞市人力资源和社会保障局工作人员明确表示，企业以“私自不加班”为由对员工罚款，违反现行劳动法律法规。根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，此类处罚行为缺乏法律依据。
河南泽槿律师事务所主任付建指出，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商，且每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。《劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。他强调，涉事公司以拒绝加班为由罚款，实质是克扣工资，已侵犯劳动者合法权益。
法律界人士普遍认为，企业有权根据经营需要安排加班，但必须遵循法定程序并保障劳动者权益。任何单方面强制加班或以罚款手段迫使员工超时工作的行为，均涉嫌违法。此次事件再次凸显了劳动法规执行与企业管理之间的平衡问题，也提醒劳动者需增强维权意识。
