市值突破4000亿元的海光信息（688041.SH）近日推出股权激励计划，涉及879名员工，覆盖范围占公司总人数的三成以上。根据公告，此次激励计划拟授予不超过2068.43万股限制性股票，授予价格不低于90.25元/股，较当前174.51元/股的市场价格折价约48.28%。
业绩考核方面，激励计划以2024年营业收入为基数，设定2025年至2027年营收增速目标分别为55%、125%和200%。这一目标与海光信息近年业绩表现形成对比：2023年营收同比增长17.30%，2024年增速提升至52.40%，2025年上半年增速为45.21%。分析认为，若保持当前增长态势，公司完成2025年目标难度不大。
此次股权激励的特殊之处在于，业绩考核未纳入正在筹划的中科曙光吸收合并事项。海光信息表示，由于重组涉及政策复杂性和审批不确定性，将考核范围限定于CPU及DCU两款核心产品的营业收入。公司认为，此举可确保激励对象与考核指标直接对应，避免外部因素干扰，更精准评估激励效果。
今年5月，海光信息与中科曙光签署《吸收合并意向协议》，拟通过换股方式吸收合并中科曙光并募集配套资金。根据半年报披露，该交易需经双方董事会、股东大会审议及监管机构批准。8月14日，公司在投资者互动平台回应称，重组事项正按流程推进。
针对业绩考核剔除重组影响的合理性，法律界人士指出，此类安排符合资本市场惯例。上海新古律师事务所王怀涛律师认为，股权激励的核心是衡量公司自身经营成果。若将合并后营收纳入考核，可能掩盖核心业务的真实增长，违背激励初衷。剔除不可控因素有助于保障考核公平性，符合监管要求。
海光信息强调，业绩指标设定综合考量了公司发展阶段、战略规划及行业趋势。公司表示，挑战性目标有助于激发员工积极性，扩大市场份额，同时平衡员工、公司及股东三方利益，对长期发展具有促进作用。
