在科技界掀起的一场前所未有的风暴中，全球AI人才的争夺战终于迎来了一个戏剧性的转折。据《华尔街日报》报道，meta公司，这家曾以天价薪酬包震撼业界的科技巨头，近期宣布其新成立的人工智能部门暂停招聘，这一决定不仅标志着面试新候选人的活动戛然而止，更预示着公司将战略重心从外部挖角转向了内部整合。
回望半年前，meta还以四年3亿美元的惊人薪酬包从OpenAI挖走了核心研究员，这一举动在当时被视为AI人才争夺战中的一枚重磅炸弹。然而，如今meta的急刹车，却是在全球AI总投入高达3200亿美元、人才缺口超过百万，以及纳斯达克指数单日大幅下跌1.4%的复杂背景下做出的。
从2023年至2025年，全球AI人才争夺战经历了预热、引爆到全面战三个阶段，最终以meta的暂停招聘画上了阶段性的句号。预热期，竞争主要集中在OpenAI、DeepMind等少数领先企业之间，虽然薪酬高于传统科技岗位，但仍处于理性区间。然而，2025年初，meta的“战略大转向”彻底改变了这一局面，公司将重心从元宇宙转移至人工智能，并成立了“超级智能实验室”，同时开出了颠覆行业的薪酬条件，直接引爆了全球人才战。
meta的精准挖角策略，不仅从OpenAI挖走了数十名核心员工，还以高薪吸引了苹果AI团队负责人庞若鸣的加入，这一举动直接冲击了苹果自研大模型与Apple Intelligence项目的进度。谷歌、微软、亚马逊等科技巨头纷纷跟进，人才争夺战正式进入白热化阶段。
然而，从2025年6月起，这场竞争变得更加激烈。meta单周从OpenAI挖走8名核心研究员，包括深度参与GPT-4训练架构优化的赵晟佳和OpenAI感知团队领导人余家辉。为了留住人才，OpenAI提供了高额的留任奖金和股权计划。谷歌则启动了30亿美元的专项基金收购Character.AI核心团队，并收购了AI编程初创公司Windsurf的核心人才与技术授权。微软则通过“项目制薪酬”挖人，参与GPT-5训练的团队成员除固定薪酬外，还可获得项目收益的分成。
在这场全球争夺的背后，是AI人才供不应求的极端矛盾。据行业统计数据，全球顶尖AI专家不足1000人，具备通用人工智能（AGI）研发能力的科学家更是少于5000人。而meta、谷歌、微软三家企业已网罗了全球35%的AI研究员，进一步加剧了人才垄断。国际金融论坛发布的《IFF全球人工智能竞争力指数报告》预测，到2030年全球AI人才缺口或将突破280万人。
为了争夺稀缺人才，企业的投入堪称豪赌。据行业预测机构数据，2025年全球AI领域总投入预计突破3200亿美元，其中约30%直接用于人才争夺。meta、谷歌、微软、亚马逊四家科技巨头2025年的资本支出总额预计达3500亿美元，其中超60%用于AI人才招聘与基础设施建设。天价薪酬彻底拉高了行业门槛，使得普通企业和中小型AI初创公司面临留不住人的困境。
这场人才战不仅改变了企业的技术实力对比，更重塑了整个AI行业的格局与人才生态。meta、谷歌、微软等头部企业通过“人才+数据+算力”三重优势，进一步巩固了技术壁垒。小公司因缺人、缺算力，难以突破基础研究瓶颈，行业马太效应显著。同时，人才市场也出现了四大重构：薪资体系崩塌、争夺模式升级、流动圈层化以及教育体系被动变革。
然而，疯狂投入与人才争夺背后，AI行业的资本泡沫已显现。全球7000家AI公司中，多数企业估值远超实际价值。投资者的信心下降，使得AI相关的科技股遭遇重挫。尽管泡沫隐现，但多数投资者仍认可AI的长期潜力，未来投资方向将集中于“多模态融合技术”、“AI垂直行业应用”及“AI伦理与安全”三大领域。
