一起劳动争议案件近日在广州引起广泛关注：一名店长因在工作间隙短暂休息三分钟而被公司解雇，但最终法院判决公司赔偿近五万元。
事情发生在2021年3月，余某入职广州某公司，担任店长一职，负责一家位于繁华广场的门店管理。然而，2024年9月26日，余某突然接到区域经理的通知，告知其工号作废，双方劳动关系即日解除。
公司方面声称，余某在工作时间内，当有顾客在场时，竟坐在收银台凳子上睡觉，这一行为被商场管理人员投诉。余某还曾在营业时间擅自关闭店门，违反了商场的相关规定，导致公司失去了该场地的租赁权，造成了重大损失。因此，公司认为解除与余某的劳动合同是合法的。
然而，余某对此持有不同看法。他承认在2024年9月的某一天确实被商场人员投诉，但解释说，那天他从早上9点半一直工作到晚上10点半，期间门店的所有工作都由他一人承担。在晚上8点左右，他已经连续工作了超过8个小时，感到极度疲惫。于是，他坐在凳子上稍作休息，实际上并没有睡着，只是闭眼休息了短短三分钟。对于8月某日闭店一事，余某表示，那是因为当天店内只有他一名店员，在上厕所期间短暂关门了。
经过广州市南沙区人民法院的一审判决，该公司被判向余某支付工资差额、住房补贴以及违法解除劳动合同的赔偿金，总计近五万元。法院认为，余某在连续工作超过8小时后，因疲惫而闭眼休息是正常的生理现象。现有证据无法证明他长时间睡眠或影响了门店的销售。同时，对于8月的闭店事件，余某已经给出了合理的解释。
法官指出，虽然公司提供了一段2秒的视频，显示余某手扶着头、闭着眼睛靠在椅背上，但这并不足以证明他处于长时间的睡眠状态，也无法证明这一行为影响了门店的正常销售或造成了直接的经济损失。因此，余某的行为并不构成严重过错，公司也没有证据证明其行为造成了责罚规定中的“严重损失”。因此，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。
法官进一步提示，休息权是劳动者的基本权利，企业应该尊重并维护这一权利，以促进自身的高质量发展。这一判决不仅为余某个人维权提供了法律支持，更重要的是传递出一个明确的信息：劳动者不是可以被无限制压榨的资源，他们的休息权是受到法律保护的。
上游新闻对此事发表评论称，法院的判决为个体维权树立了榜样，同时也向社会传递了一个强烈的信号：在法治的守护下，一线员工的微弱声音终于被听见、被接纳。这鼓励更多人在面对不公时勇敢站出来，不再沉默。
此案的判决结果无疑为劳动者权益保护提供了有力的法律支撑，也提醒所有企业在制定和执行管理制度时，必须严格遵守法律法规，尊重并保障劳动者的合法权益。
整个事件不仅是一次劳动纠纷的解决，更是对社会法治观念的一次深刻教育，提醒我们在法治社会中，每个人的权利都应得到尊重和保护。
