近期，格力电器董事长董明珠对于企业人才选拔的观点引发了广泛关注。她明确表示，格力更倾向于在国内高校中培养自己的人才，而非直接引进所谓的“海归派”。这一立场，董明珠强调，并非出于偏见，而是基于企业对人才特质的需求。
在谈及格力的人才观时，董明珠指出：“我们重视的，不是年龄或资历，而是思想的年轻化、创新能力和责任心，以及那份敢于拼搏的精神。”她认为，这些品质是推动企业持续发展的关键。
格力电器市场总监朱磊在接受采访时，进一步阐述了企业的价值观。他表示，格力秉持着忠诚友善、勤奋进取的核心价值观，强调在格力内部，没有“海归派”或“名校派”的区分，只有“苦干派”和“实干派”。朱磊强调：“格力需要的人，是对国家、民族忠诚，对美好生活向往并真诚奉献社会的人。”
对于“海归派”的问题，朱磊进行了澄清。他明确表示，格力并非不欢迎海归人才，只是在格力，每个人的身份都被淡化，强调的是个人的能力和贡献，而非其背景或标签。这一观点，无疑展现了格力在人才选拔上的开放性和包容性。
朱磊的这番话，不仅回应了外界的质疑，也进一步彰显了格力在企业文化建设上的独特理念。在格力，每个人都是平等的，都有机会通过自己的努力和才能，为企业的发展贡献力量。
