阿里巴巴集团近期公布的年度报告显示，其合伙人团队经历了一次显著的精简调整，从原有的26人减少到了17人，标志着公司战略方向上的又一次主动变革。
在这次调整中，包括方永新、孙利军、武卫、彭蕾、戴珊、张勇、俞永福、宋洁和朱顺炎在内的9名合伙人选择退出。值得注意的是，彭蕾和戴珊作为阿里巴巴的创始人之一，此次也正式告别了合伙人行列。这份名单的变动，无一不体现出阿里巴巴正逐步将核心聚焦于业务领导和技术管理层面。
据年报透露，现任的17位合伙人主要由各核心业务板块的领军人物和技术领域的负责人构成。阿里集团主席蔡崇信、CEO吴泳铭继续担任要职，同时，电商事业群的掌舵人蒋凡、虎鲸文娱集团的樊路远、高德地图的刘振飞、阿里巴巴集团CTO及饿了么CEO吴泽明、菜鸟集团的万霖等也位列其中。技术领域的代表则包括达摩院院长张建锋和阿里云副总裁蒋江伟等。
自2023年起，阿里巴巴积极推进战略调整，将重心放在电商与“AI+云”两大核心业务上，并逐步剥离非核心资产。这一系列举措不仅推动了公司业绩的稳步增长，也极大地提振了员工的整体士气。在今年510阿里日，CEO吴泳铭通过全员邮件，鼓励员工不忘初心，重启创业精神。
回顾历史，阿里巴巴的合伙人制度始于2013年，由马云首次在内部邮件中公开。马云强调，阿里巴巴更看重的是控制公司的人能否坚守并传承公司的使命和文化，而非具体的控制权归属。这一制度的设计，旨在保障公司的长远发展，支持开放、创新和负责任的企业文化。
合伙人名单的演变，不仅是阿里巴巴内部结构调整的反映，也是其应对市场变化、持续创新的体现。从2009年马云宣布18位创始人卸任“创始人”身份，到如今合伙人团队的精简，每一次调整都彰显了阿里巴巴在追求长期发展和文化传承上的坚定决心。
