近期，一起关于员工迟到被开除的劳动争议案件引起了广泛关注。事件的起因是上海一家企业的一名员工在2020年9月期间多次迟到和早退，公司根据《员工手册》中的规定——“迟到1小时视为旷工半天，迟到3小时视为旷工一天”，认定该员工当月旷工累计达6天，并据此作出开除决定。
然而，法院的判决结果却与公司预期大相径庭。法院认为公司的这一做法违法，判定公司解除劳动合同的行为不当，需向该员工支付31万余元的赔偿金。这一判决结果不仅让涉事双方始料未及，也在社会各界引发了热烈讨论。
在探讨这起案件时，有评论员指出，企业为了维护运营秩序和考勤纪律制定相应规则本无可厚非，但这些管理行为的有效性必须建立在合法性和合理性双重基石之上。该员工确实存在迟到、早退的行为，但问题的关键在于公司对于违纪行为的处罚尺度和定性是否合理。
法院在判决中明确指出，“迟到、早退”与“旷工”在性质上存在本质区别。旷工意味着员工全天未出勤，完全拒绝提供劳动；而迟到或早退则是员工未完整履行工时义务，但仍然提供了部分劳动。因此，将迟到直接等同于旷工，无疑是一种机械且不合理的行为后果放大，既背离了事实，又加重了对劳动者的处罚，剥夺了其应得的劳动权益。
近年来，不少企业为了强化考勤管理，纷纷推出了“迟到即旷工”等类似规定。这些规定往往忽视了员工的工作产出和实际效能，单纯以考勤为评判标准，导致员工怨声载道。评论员认为，这种“以罚代管”的做法本质上反映了管理的惰性。管理被简化为简单的算术题——“迟到罚款，旷工开除”，企业依赖严苛的惩罚来营造所谓的“恐怖氛围”，却回避了沟通、忽视了员工的个体差异。这种管理模式不仅难以激发员工的积极性，反而可能导致人才的大量流失。
在这起案件中，法院的判决并没有支持员工的违纪行为，而是对企业的管理权边界进行了明确规范。评论员强调，依法治企是企业发展的基石。企业的内部规章制度不仅要程序合法，内容也必须合理。此次31万元的赔偿，是企业为其任性的“土政策”所付出的沉重代价，同时也向所有企业发出了警示：只有尊重法律法规、尊重员工权益，企业才能在激烈的市场竞争中行稳致远。
