国盛证券近日在高层管理团队上又有新动作，继今年早些时候启动总经理的市场化选聘后，8月25日，该公司在其官方招聘公众号上宣布，将公开选聘投资管理总部总经理一职，此举再次彰显了国盛证券在人才引进上的开放态度。
根据招聘公告，此次选聘的投资管理总部总经理将负责该部门的全面经营管理，并需达成公司设定的年度经营管理目标。职位要求应聘者具备至少10年的证券行业经验，以及3年以上的管理工作经验，同时需满足相应的职级要求，报名截止日期为9月3日。该部门作为国盛证券的一级部门，下设多个二级部门，专注于公司的权益类自营投资业务。
值得注意的是，这并非国盛证券今年首次尝试市场化选聘高管。早在6月，公司就已启动了总经理的市场化选聘流程，要求应聘者需具备在相当规模证券公司担任经营班子正职或副职的经历。然而，至今国盛证券总经理一职的市场化选聘结果尚未公布，现任总经理仍为唐文峰。
国盛证券的这一系列动作，被外界视为其通过市场化方式吸引高端人才，推动业务转型和战略升级的重要举措。浙大城市学院副教授林先平对此评价道，公开选聘不仅有助于引入新鲜血液和先进经验，更向市场传递了公司改革求变的决心。
从业绩层面来看，国盛证券上半年实现了营收和净利润的双增长。公司营业总收入达到10.82亿元，同比增长32.51%，净利润更是翻倍增长，达到2.43亿元。然而，在业务构成上，公司各板块收入差异较大，证券经纪业务以5.54亿元的收入占据了近六成的总收入，成为业绩的支柱。相比之下，自营业务、信用交易业务、资管业务和投行业务的收入贡献则相对较小。
尽管自营业务收入在上半年有所下降，但国盛金控在半年报中提到，公司资产总额的增长主要得益于子公司国盛证券自营业务投资规模的扩大。结合此次公开选聘投资管理总部总经理的举动，业内人士分析认为，国盛证券可能正在有意加强自营业务的布局，希望通过专业人才的引入和资源倾斜，提升自营投资收益率，优化收入结构。
事实上，近年来，越来越多的券商开始通过市场化方式选拔高管。诚通证券、东莞证券等券商都先后推出了面向社会的高管招聘计划，吸引了众多行业内外人才的关注。这些券商在招聘时，普遍对应聘者的行业工作年限和金融机构管理经历提出了明确要求。
以诚通证券为例，该公司在今年5月面向社会招募总经理和副总经理，最终成功引入了具有丰富金融行业经验的沈浩担任副总经理。而东莞证券则通过市场化招聘，吸引了杨阳和王炜等人才加入公司高层管理团队。
还有券商将选聘范围扩大至全球。粤开证券在总裁王保石辞任后，启动了全球招聘计划，最终成功聘请了具有丰富投行和机构业务经验的崔洪军担任公司总裁。
整体来看，市场化选聘高管已成为券商行业的一大趋势。这一模式不仅有助于券商突破传统内部晋升的局限，更好地适配业务转型的需要，还能引入跨界人才和市场化机制，提升公司的竞争力。在中小券商谋求差异化发展的背景下，未来市场化选聘高管或将成为更多券商的选择。
