永辉超市近期动作频频，不仅在资本市场展开布局，还在核心管理层进行重大调整。继7月宣布拟通过定增募集近40亿元资金用于门店升级、物流改造及补充流动资金后，公司于近日完成CEO人选更替，年轻一代高管正式走向台前。
根据最新公告，永辉超市董事会已批准聘任王守诚出任首席执行官。这位1991年出生的北大硕士，此前担任公司董事及改革领导小组副组长，在永辉超市东来学习项目中负责调改小组运营标准体系建设。值得注意的是，该职位自今年3月前CEO李松峰辞职后已空缺半年，此次任命标志着永辉管理层正式完成新老交替。
现年34岁的王守诚属于永辉超市内部培养的核心人才。2017年从北京大学毕业后，他以管培生身份加入永辉，历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职务，并在上海省区担任总经理。相较于1977年出生的前任李松峰，王守诚不仅年龄优势明显，更拥有从基层到高层的完整晋升轨迹，其职业生涯覆盖了人力资源、区域运营、战略改革等多个关键领域。
此次管理层调整与永辉超市的战略转型密切相关。面对上半年营收299.48亿元、同比下降20.73%，净利润亏损2.4亿元的经营压力，公司正在加速推进门店调改计划。根据规划，2025年将完成200家左右门店改造，同时关闭250至350家亏损门店，预计到2026年实现所有存量门店升级。截至7月30日，全国517家门店中已有146家完成调改。
在资金运作方面，永辉超市9月初调整了定增方案，募资规模从40亿元缩减至约31.14亿元，拟改造门店数量从298家降至216家。公司解释称，此举是综合考虑调改门店经营业绩及中小股东利益后的优化决策。今年上半年，公司已关闭227家长期亏损门店，产生租赁赔偿、商品出清等成本费用，同时因持有Advantage Solutions股票产生1.84亿元浮亏。
供应链改革成为永辉转型的重要抓手。上半年公司完成2860家标品供应商裸采合同签订，供应商数量精简约50%；生鲜板块源头采购比例提升至60%以上；熟食加工领域推动3R去联营化，烘焙商行联营占比从31.5%降至12%，自营销售额占比大幅上涨至78.1%。这些举措直接导致期内综合毛利率同比下降0.78个百分点至20.8%。
线上业务表现出现积极信号。2025年上半年，永辉超市线上营收达54.9亿元，占总营收的18.33%，同比减亏3475万元。特别值得注意的是，线上店仓业态已实现全面盈利，99家调改门店开通线上服务。公司强调，自2024年5月启动学习胖东来模式以来，已在商品供应链、顾客服务体验、员工福利体系等方面进行全方位重构，调改工作正从试点阶段迈向规模化推广。
