近期，“无薪试岗”现象在劳动者群体中引发了广泛关注，成为社会热议话题。
据《工人日报》的相关报道，一些企业在招聘流程中，面试后会设置3至10天的试岗期。然而，临近试岗期结束，这些企业往往会以“经验不足”或“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期间的工资。
劳动者在遭遇这种情况后，试图通过投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益时，却面临未签订劳动合同的困境，难以证明劳动关系，维权之路显得尤为艰难。
李先生便是其中一位受害者。他应聘某职位后，被要求先进行7天的无薪试岗。尽管试岗期间表现得到客户认可，但老板仍以“未达到预期效果”为由拒绝支付工资。李先生并非个例，温女士在应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位时，也遭遇了类似情况。试岗一周后，机构以“经验不足”为由拒绝录用，并拒绝支付试岗工资。
温女士在投诉无果后，向城关区劳动监察大队提交了相关证据，但被告知需申请劳动仲裁。然而，由于证据不足，且仲裁周期长，温女士最终无奈放弃了维权。但并非所有人都像她一样选择放弃，任女士在试岗最后一天遭遇同样情况时，通过拿出证据并威胁劳动仲裁，最终成功拿到了600元试岗补贴。
记者在社交平台上发现，不少劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题，并在有关部门的协调下，成功拿回了工资或试岗补贴。
针对这一现象，华东政法大学社会法研究所所长李凌云提醒劳动者，法律上并无试岗的概念，只有试用期规定。一些企业故意避开法定的试用期制度，将劳动者置于法律之外的灰色地带。她强调，只要存在用工行为，用人单位即与劳动者建立了劳动关系，并应支付劳动报酬。若劳动者在试岗期发生意外，还可能涉及工伤赔偿的劳动争议。
李凌云建议，劳动者在面对企业提出的“无薪试岗”要求时，应保持警惕，因为这往往意味着用工不规范。她建议劳动者应尽量避开这类企业，若选择接受试岗，也应注意搜集并保存相关证据，以便在必要时依法维权。
