中国公募基金行业在2025年继续保持着迅猛的发展势头，数据显示，截至6月底，公募基金总规模已攀升至34.39万亿元的历史新高点。然而，在这一片繁荣景象背后，基金公司高层管理团队却经历了一系列动荡不安的变动。
基金公司高管，尤其是董事长和总经理，正面临着前所未有的多重压力。这些压力源自规模增长的迫切需求、业绩排名的激烈竞争、日益严格的监管政策以及来自股东方的殷切期望。这些因素共同作用，使得高管职位成为了业内公认的高风险“火山口”。据统计，截至8月24日，年内已有253位公募高管发生变动，波及109家基金公司，其中董事长变更62人，总经理变更25人。
近期，华宝基金的一则人事变动公告引起了市场的广泛关注。原董事长黄孔威因“任职年龄原因”离任，由来自股东方宝武集团的夏雪松接任。夏雪松此前担任宝信软件董事长，此次调任被视为股东方对华宝基金未来发展的一次重要布局。
黄孔威在华宝基金的三年多任期内，曾提出“万亿华宝”的宏伟目标，计划到2027年实现管理规模突破万亿元大关。然而，现实却与理想存在较大差距。自黄孔威上任以来，华宝基金的规模增长陷入停滞，甚至一度出现下滑。截至2025年二季度末，其管理规模仅为3382.41亿元，较上任之初不增反降。
黄孔威的离任，虽然官方公告中给出的原因是“年龄原因”，但市场普遍将其与华宝基金近年来的业绩表现不佳联系起来。黄孔威的三年任期，带着壮志未酬的遗憾，也为“万亿华宝”的梦想画上了句号。
接任黄孔威的夏雪松，同样出身于“宝武系”，拥有丰富的企业管理经验和财务管理背景。然而，他在宝信软件任职期间，公司的业绩却出现了下滑。2024年全年，宝信软件虽然营业收入微增5.64%，但归属于上市公司股东的净利润却同比下滑了11.28%。进入2025年，业绩下滑的趋势更加明显，上半年营业收入同比骤降30.08%，归母净利润同比大幅下滑46.46%。
面对华宝基金规模增长乏力的现状，夏雪松能否凭借自身的能力和全新策略带领公司走出困境，尚存在不确定性。夏雪松在8月1日才刚刚取得基金从业资格，这无疑增加了市场对其能否迅速适应新角色并带领华宝基金实现突破的质疑。
此次人事变动不仅是华宝基金发展道路上的一次关键抉择，更是对公司近年来业绩表现和战略规划的一次深刻反思。市场将密切关注夏雪松上任后的举措和成效，以及华宝基金能否在新任董事长的带领下实现规模上的突破和业绩上的提升。
