在新乡胖东来三胖店的招聘进程中，一场关于人才选拔与行业趋势的讨论悄然展开。近日，胖东来公布其招聘进展，数据显示系统注册人数高达13.2万，然而，经过初步筛选，仅有2988人进入完整信息采集阶段，这意味着每千人中仅有22人得以通过初筛，竞争之激烈可见一斑。
据悉，胖东来新店计划招聘900名员工，简历收取与最终录用比例约为3:1。尤为值得注意的是，此次招聘中，年龄普遍要求在30周岁以下，且多数岗位以本科学历为起点，这一标准引发了广泛关注和讨论。有观点认为，胖东来的招聘标准反映了当前零售行业对高素质人才的迫切需求。
在零售行业的大环境下，胖东来作为逆势增长的企业，其人才需求与其他处于调整期的企业存在显著差异。特别是在企业转型的关键时期，诸如“胖改”、即时零售以及“制造型采购”等领域的人才成为稀缺资源。胖东来此次招聘，不仅吸引了大量求职者，也引发了行业内外的广泛关注。
招聘进程自胖东来新乡三店发布需求起便备受瞩目。从招聘需求公布到投递渠道关闭，再到招聘进度公示，胖东来的每一步都备受关注。8月24日凌晨，胖东来官方公布了招聘进度，系统注册信息达到13.2万人，基础信息投递量更是高达8.3万人。经过综合筛选评估，仅有2988人进入下一阶段，面试通过率仅为2.2%，被网友戏称为“百里挑二”。
在招聘细则中，胖东来对于一线岗位如超市营业员、收银员等普遍要求本科及以上学历，且年龄不超过30周岁，这一标准打破了传统认知，引发了网友们的热烈讨论。同时，胖东来还宣布将20%的名额划定给新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人，2%的岗位则留给刑满释放人员，这一举措在社会上引发了广泛热议，既有人称赞其彰显社会责任与人文关怀，也有人质疑其作秀成分。
尽管外界争议不断，但不可否认的是，胖东来凭借其“极致服务”与“人性化管理”在电商冲击和实体零售深度调整的当下成功突围。随着9月1日胖东来新乡三店现场面试的开启，预计将吸引大量国内零售同行前来打探其选人标准，以期从中汲取经验。
胖东来的成功并非偶然。数据显示，截至8月23日，胖东来今年累计销售额已达约148.10亿元，其中新乡的大胖店和生活广场店两家门店累计销售额分别为21.09亿元和16.85亿元。这一成绩无疑为胖东来的人才战略提供了有力支撑。
然而，胖东来的招聘热况并不能代表整个零售行业的现状。从《2024年中国连锁Top100》榜单中可以看出，虽然行业整体呈现出平稳增长的态势，但不同业态之间的分化已愈发明显。综合零售增长乏力，超市业态有所回暖，便利店与专业店则表现亮眼。这一变化预示着零售行业的人才需求也在发生深刻转变，复合型人才成为推动零售业升级的重要力量。
当前，零售行业正经历着业态向专业化、细分化转型的关键时期。具备“胖改”经验、即时零售平台运营或协同经验以及商品开发能力的“制造型采购”成为行业内急需的三类人才。这些人才的紧缺深刻反映了实体零售发展的新趋势，也为企业转型提供了重要支撑。
总的来说，零售行业正站在转型与变革的重要节点上。在新的市场环境下，企业需要不断适应行业变化，培养和引进符合自身发展需求的高素质人才，以推动企业的可持续发展。
