河南新乡，零售巨头胖东来近期开设的一家新店，在招聘市场上掀起了一场不小的风暴。这家店铺一次性招募900名基础岗位员工，包括营业员、收银员、客服、保洁及保安，却意外收获了空前的关注度。
招聘活动于8月23日上午10点正式启动，招聘页面迅速被热情高涨的求职者挤爆，甚至一度导致网页崩溃。有的大学生为了抢得先机，提前半小时就守候在电脑前，更有研究生因卡在验证码环节而遗憾错失投递简历的机会。这场求职热潮，其激烈程度堪比春运抢票。
胖东来此次招聘，尤其是保安与保洁岗位的要求，引发了社会热议。这两个岗位不仅要求应聘者具备本科及以上学历，还将年龄上限设定在25周岁。这一规定被部分人士视为就业歧视，担忧未来就业市场对年龄的限制将更加严苛。然而，当了解到胖东来提供的待遇后，许多质疑声逐渐平息。
据胖东来工作人员透露，扣除社保后，保安与保洁岗位的月薪可达7000余元，加上公司提供的各项福利，月薪总额接近9000元。这一薪资水平，在新乡当地无疑属于高收入群体。2024年，新乡城镇居民月人均可支配收入为3433.5元，而多数网友反映，当地普遍薪资在3000元左右，甚至有人扣完社保后仅余2000多元。胖东来的薪资标准，几乎是当地平均薪资的三倍。
在零售行业，胖东来的薪资水平同样堪称翘楚。多数同行企业的保安与保洁岗位薪资普遍在三四千元，小城市更是低至一两千元。有人质疑胖东来高薪背后的动机，认为其商品价格高昂，利润丰厚。然而，胖东来去年营收达到170亿元，利润突破8亿元，在中国超市行业中名列前茅。企业盈利后，愿意与员工共享成果的企业实属罕见，胖东来的做法无疑为其赢得了广泛赞誉。
胖东来的成功，不仅源于其优渥的薪资待遇，更在于其对品控与服务的极致追求。胖东来严格控制产品质量，熟食等商品坚持当天清空，绝不隔夜销售。同时，胖东来对供应商的要求极为严格，确保商品品质上乘。这也是消费者对其信赖有加的重要原因之一。服务方面，胖东来深知员工是服务的核心，给予员工可观的收入与良好的工作环境，激发了他们的工作热情与服务质量。因此，即便保安与保洁岗位对学历有要求，仍有大量求职者趋之若鹜。
胖东来已成为网红超市，其每一次动态都能引发广泛关注。然而，胖东来的成功并非偶然，而是多年深耕细作、口碑积累的结果。一家超市的顾客群体主要来自周边居民，口碑传播至关重要。胖东来通过提升产品品质与服务水平，赢得了消费者的信任与支持。正如胖东来创始人于东来所言：“对‘人’的重视，是我们成功的关键。只有尊重员工、成就团队，企业才能长久发展。”这一理念，正是胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键所在。
