近日，江苏无锡滨湖区人民法院审理了一起因项目取消引发的劳动纠纷案件，结果引发社会广泛关注。案件中，一家物业公司采用抓阄的方式决定三名司机的去留，最终抓到“离开”签的司机于磊被辞退。于磊随后将公司告上法庭，指控公司违法解除劳动关系。
据了解，于磊自2021年起在该物业公司担任项目司机。2023年7月，由于项目取消，公司决定减少岗位，但采取的裁员方式却令人咋舌——通过抓阄来决定谁将失去工作。于磊不幸抓到“离开”的签，随即被公司辞退。面对这一不公待遇，于磊选择了法律途径维权。
法院在审理此案时指出，物业公司采用抓阄的方式裁员，严重违反了《劳动合同法》中平等自愿的原则。根据《劳动合同法》第41条，因经济原因裁员需遵循法定程序，包括提前通知、听取员工意见以及向劳动部门报告等步骤，并需支付经济补偿。而物业公司的做法既未遵循法定流程，也未尊重员工的协商权利，属于违法解除劳动关系。
法院最终判决物业公司赔偿于磊1万8千元人民币，并强调了解除劳动关系必须遵循法律规定的重要性。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，也给企业用工管理敲响了警钟。它表明，劳动法对劳动者的保护是强制性的，任何试图规避法律的行为都将受到法律的制裁。
此案反映出一些企业在面对实际情况变化时，缺乏法律意识和规范管理。项目取消、岗位减少是客观事实，但企业本应通过协商调岗或合法裁员等合法途径解决矛盾，而非采取简单粗暴的抓阄方式。这种做法不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
对于企业而言，此案提供了深刻的教训。用工管理必须遵循法律轨道，合法裁员需符合法律规定的情形和程序。在经济原因裁员时，企业应提前与员工沟通、听取意见，并支付经济补偿。若无法调岗，也应与员工协商解除劳动关系。而对于劳动者来说，遇到不公平对待时，应勇于通过仲裁、诉讼等法律途径维权，保留证据是关键。
法治社会不容许“抓阄裁员”这样的荒唐行为存在。法院的判决不仅是对此案的公正处理，更是在劳动关系领域重塑法治精神。企业只有敬畏法律、规范管理，才能构建和谐的劳动关系；而劳动者权益的保障，更需要司法力量的坚定守护。当法律成为维护公平的利器时，劳动关系才能真正实现平等与正义。
