近日，机器人制造领域的伯朗特机器人股份有限公司（伯朗特）因一起高薪议案风波而备受瞩目。
8月6日，伯朗特对外公布了第四届董事会第二十三次会议的决议详情。其中，一份提议公司总经理固定月工资高达200万元的议案尤为引人注目。该议案计划自2025年8月起实施，但遗憾的是，它并未获得董事会多数成员的支持。表决结果显示，该议案仅获得1票同意，而反对票则高达4票。值得注意的是，作为董事长和总经理的尹荣造，以及他的弟弟尹贵超，均因利害关系回避了此次表决。
董事们反对的理由各不相同。郭金龙认为议案中的某条方案不合理；杨医华和邓共招则指出，公司目前仍处于亏损状态，应先努力弥补亏损，待公司盈利后再考虑提高薪酬待遇；而周秋华则建议，在公司弥补亏损前，总经理的工资应保持与2024年不变，盈利后再按一定比例增加绩效工资或年度工资。
然而，这场风波并未就此平息。次日，伯朗特机器人的微信公众号上发布了一封致全体股东的公开信，信中详细列举了公司创始人尹荣造的多项“不当行为”。这封公开信由伯朗特第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）的代表人李博铮发出。
李博铮在信中透露，尹荣造曾向董事会提交了一项惊人提案：未来十年内，公司全部净利润减去一块钱后的所有资金，将作为他个人的奖金。君岚投资还爆料称，尹荣造并非公司的技术创始人，其控制权是通过新三板时期的资本运作获得的。在公司早期借助新三板高估值融资的过程中，尹荣造通过安排核心技术团队和管理层减持套现，将资金转入其控制的“荣造一号基金”，并通过该基金的投票权和董事席位安排，实现了对公司治理结构的“私有化”。李博铮强调，这种行为并非创业和经营，而是设局和掠夺。
更令人震惊的是，2025年4月，尹荣造修改了公司章程，规定公司董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生。这一变更意味着，未经尹荣造同意，股东将无法派出董事代表来捍卫自身权益。
李博铮表示，他们之所以现在“正式出手”，是因为时机已经成熟。据悉，尹荣造控制的荣造一号基金在投资人派出的律师帮助下，已完成清算，所有投票权已尽数回归原始出资人手中。他还呼吁股东们在8月18日的临时股东大会上表决同意修改公司章程、恢复正常治理结构的相关议案。
关于尹荣造的个人背景，资料显示，他出生于1980年，毕业于湖南常德机电工程学校机械制造专业，中专学历。他曾在东莞艾尔发自动化机械有限公司担任业务经理，后于2008年与邓共招、杨医华等人共同出资设立了东莞市伯朗特自动化科技有限公司。自2013年10月起，他一直担任伯朗特的董事长和总经理。
伯朗特成立于2008年，曾是该行业的明星企业，专注于机器人和机械手的研发，并获得了国家专精特新“小巨人”、广东省机器人骨干企业等资质。然而，近年来公司的业绩并不理想。2025年上半年，伯朗特实现营业收入1.77亿元，同比下降17.84%；归属于上市公司股东的净利润为-3941.97万元，同比减少亏损5.79%。
从更长时间范围来看，2024年全年，伯朗特实现营业收入4.51亿元，同比增长37.61%；但归属于上市公司股东的净利润仍为负数，为-4468.97万元，同比减少亏损64.73%。
