招商基金旗下知名基金经理翟相栋近日正式离职，这一消息终于为近期围绕其去留的种种猜测画上了句号。根据公司发布的公告，翟相栋因个人原因辞去基金经理职务，并未转任公司其他岗位，且已完成在中国基金业协会的注销手续。
翟相栋的职业生涯颇具亮点。自2015年起，他先后在中信建投证券、释觉投资管理有限公司（现为成都鸿蓉私募基金管理有限公司）担任TMT研究员，并于2020年加入招商基金，任固定收益投资部研究员。2021年，他升任基金经理，管理首只基金招商康如时便展现出超越市场的卓越表现，期间沪深300指数跌幅近20%，而该基金却实现了正收益。
2022年4月，翟相栋接手招商优势企业基金，在其管理期间，该基金实现了高达124.59%的回报率，在同类2890只基金中排名第五，远超沪深300指数的13.29%和业绩基准的18.23%。其管理的基金不仅业绩亮眼，且风险控制得当，最高单季度回撤低于25%，成为市场追捧的“能涨抗跌”型产品。凭借出色的业绩，翟相栋赢得了机构投资者和个人投资者的双重信任，招商优势企业的管理规模一度突破百亿元大关。
然而，自2025年第二季度起，市场开始流传翟相栋可能离职的消息，基金规模也在该季度末跌至81.32亿元。7月22日，招商基金发布公告，增聘陆文凯为招商优势精选基金经理，与翟相栋共同管理该基金。这一举动通常被视为基金经理即将变动的信号，果然，不到一个月后，翟相栋离职的消息便得以证实。
关于翟相栋的离职去向，市场猜测他可能转战私募领域，甚至有传言称他将与另一位离职的“明星基金经理”鲍无可一同加入某私募机构。尽管这一说法尚未得到官方确认，但公募基金经理流失现象已再次引起市场关注。在公募基金行业变革的背景下，尤其是降薪等关键因素的影响下，私募基金的吸引力日益增强，不少公募基金经理选择转投私募，寻求更大的发展空间和自主权。
私募基金对基金经理的吸引力主要体现在几个方面：一是薪酬激励机制更为诱人，业绩提成让基金经理有机会获得丰厚回报；二是投资自由度高，能让基金经理更充分地施展个人投资理念与策略；三是具有创业性质，有助于基金经理打造个人品牌，实现从“打工人”到掌舵者的转变。这些因素对渴望成就一番事业的基金经理来说，具有难以抗拒的魅力。
今年以来，尽管主动权益型基金整体表现有所回暖，但仍无法阻挡绩优基金经理的离职潮。包括中欧基金的曹名长、工银瑞信基金的蒋华安和张宇帆、景顺长城基金的鲍无可、华商基金的周海栋、融通基金的范琨、安信基金的张翼飞等在内的多位知名基金经理已相继离任。这些基金经理都是经历过市场考验、穿越牛熊、创造过阿尔法收益的业界精英。
基金经理的离职对基金公司来说无疑是一大损失，尤其是对于中小基金公司而言，可能直接关系到公司的生存与发展。以招商基金为例，尽管其长期稳居公募基金领域的第一梯队，但近期非货币基金管理规模已滑落至第十位，面临来自其他基金公司的激烈竞争。
为了应对基金经理离职带来的挑战，基金公司正积极寻求转型之路。例如，通过让管理规模较大的基金经理卸任部分产品，以降低对单一基金经理的依赖；或是打造基金经理团队，以板块、策略为小组进行对外营销。然而，团队制也面临诸多挑战，如团队成员间的投资理念差异、责任界定模糊以及磨合成本等。
