瑞华健康保险股份有限公司（瑞华健康）近期宣布了其高层管理的调整，总经理田凯因个人原因辞职，并由副总经理冯华暂代其职。这一变动发生在瑞华健康成立七周年之际，为公司的发展带来了新的变数。
田凯，自2020年9月起担任瑞华健康总经理，拥有丰富的保险业经验。他曾在多家知名保险公司及科技公司担任要职，包括信泰人寿北京分公司总经理和中国远大集团保险公司筹备组组长等。然而，7月4日，田凯向董事会提交了辞职申请，并于7月15日正式公告。经董事会审议，决定接受其辞职，并由现任副总经理冯华暂时代理总经理职务。
冯华，自2018年8月起加入瑞华健康并担任副总经理，是公司最年轻的副总。尽管年轻，但冯华的背景却不容小觑，他在微软、蚂蚁金服等知名科技公司有过丰富的从业经验，是一位技术与管理兼备的人才。此次暂代总经理职务，外界对冯华未来的角色充满期待。
瑞华健康成立于2018年5月，是七家专业健康险公司中最年轻的一家，总部位于上海。尽管成立时间不长，但瑞华健康在保险市场中的表现却颇为亮眼。去年，公司实现了第二次盈利，今年一季度也继续保持盈利态势。从2018年至2024年，瑞华健康的净利润经历了“五亏两盈”，今年一季度更是实现了0.76亿元的净利润。
然而，盈利的同时，瑞华健康也面临着偿付能力“见底”的挑战。截至今年一季度末，公司的核心偿付能力充足率为73.71%，综合偿付能力充足率为101.51%，仅比监管“红线”高出1.51个百分点。这意味着，瑞华健康在业务扩展和风险管理方面需要更加谨慎。
为了提升偿付能力，瑞华健康需要采取一系列措施。一方面，公司可以压缩高资本消耗的保险业务，优化资产结构；另一方面，加强久期管理与风险对冲，防止资本市场波动对公司偿付能力的侵蚀。外源性资本补充也是一个重要的途径，通过增资等方式快速改善偿付能力指标。
在行业竞争日益激烈的背景下，瑞华健康也在积极探索新的发展模式。近期，公司宣布将以RHA3.0Pro战略为引领，全力打造“管理式健康险”模式。该模式以健康保险为基础，集健康风险管理、健康服务管理、财富管理于一体，通过创新保险产品和健康管理服务，构建特色化经营管理体系。
这一战略转变不仅体现了瑞华健康对行业趋势的敏锐洞察，也展示了公司在健康风险管理方面的决心和实力。随着越来越多的险企从“风险补偿”向“风险管理”转型，瑞华健康的这一举措无疑将为行业带来新的启示和思考。
