国内唯一的相互制寿险机构信美人寿近期迎来了重大的人事调整。6月30日，该机构的创始人杨帆因个人原因宣布辞去多项重要职务，包括董事长、董事会战略决策委员会主任委员、董事会资产负债管理委员会委员、管理执行委员会主席、首席执行官及法定代表人等。这一系列的职位将由信美人寿的副董事长、总经理胡晗接任。
杨帆，这位1970年出生的保险行业资深人士，拥有中央财经大学经济学学士和保险学硕士，以及英国伦敦城市大学卡斯商学院的保险风险管理学硕士学位，自2015年起便成为信美人寿筹建的核心成员，并在公司成立后一直担任董事长，见证了这家特殊寿险机构从创立到成长的全过程。
值得注意的是，杨帆在任期间，信美人寿曾因“相互保”项目受到监管处罚。该项目最初由信美人寿与蚂蚁集团合作推出，但因监管约谈而不得不更名为“相互宝”，并由蚂蚁集团独立运营。此后，杨帆及信美人寿因相关违规行为被罚款。
胡晗，这位接任的新帅，同样拥有丰富的金融行业背景。作为1971年出生的女性领导者，她拥有中央财经大学经济学学士和金融学硕士学位，以及中欧国际工商学院的EMBA学位。在加入信美人寿之前，她曾在多家金融机构担任要职，包括中国光大集团、中国光大控股有限公司及香港华鹰资产管理公司等。
此次人事变动正值信美人寿发展的关键时期。一方面，2025年2月，内蒙古世林投资集团有限公司正式成为信美人寿的第二大出资人，为其新增运营资金3.25亿元，占运营资金总额的21.65%。这一增资举措显著增强了信美人寿的资本实力和偿付能力。
然而，另一方面，信美人寿在2024年遭遇了成立以来的首次保险业务收入下滑，同比下降23.13%至69.83亿元。同时，因资产负债管理能力评估不达标，公司还受到了投资限制。这些挑战无疑给新任领导者胡晗带来了不小的压力。
胡晗的接任被业界视为一个平稳过渡的信号。中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元认为，副董事长兼总经理接任核心职务有助于减少过渡期摩擦，且相互制保险社的会员共治机制可以缓冲人事变动带来的冲击。然而，兼任多个重要职务也可能使胡晗在精力分配上面临一定压力。
世林投资的加入也改变了信美人寿的股权结构。蚂蚁集团和天弘基金的出资比例因未参与此次增资而被稀释。蚂蚁集团的出资占比从29.34%降至22.98%，天弘基金的出资占比也降至15.99%。这一变动使得信美人寿的股权结构更加多元化。
面对保费收入下滑和投资能力受限的双重挑战，胡晗需要带领信美人寿寻找新的增长点。一方面，她可以聚焦产品创新，优化产品结构，以满足市场多样化需求；另一方面，她也可以开辟新的营销渠道，提升客户服务体验，增强市场竞争力。这些举措将有助于信美人寿在激烈的市场竞争中脱颖而出。
