【ITBEAR科技资讯】6月21日消息，近日跨境电商平台Shopee的一起员工猝死事件引发了广泛关注。据媒体报道，该员工在北京研发中心的搜索推荐部门工作，其岗位涉及电商平台首页推荐项目的设计、改进和策略制定。这起悲剧的背后，折射出了互联网公司员工工作强度的严重问题。
据ITBEAR科技资讯了解，自2021年起，Shopee开始实行绩效末位淘汰制度，并推行倒排需求工作模式。在这种模式下，员工们面临着巨大的工作压力，不得不加班以完成任务。前员工透露，研发岗位的工作强度尤其大，尤其是后端算法工作，常常需要加班至深夜。
Shopee的倒排需求工作模式具体表现为“一件事情的完成时间定好了，但是不给(充足)时间做”。比如一个项目本来需要十天完成，但公司要求三天后上线，这意味着员工们需要在三天内完成原本十天的工作量。这种高强度的工作模式导致员工们不得不长时间工作，缺乏充足的休息和放松时间。
除了倒排需求工作模式外，Shopee还自2021年开始施行“361”绩效制度。这种制度下，每次考核中10%的员工会面临低绩效评级，连续两次低评可能导致被裁员。这种竞争激烈的绩效制度无疑增加了员工的工作压力和焦虑感。
Shopee母公司Sea集团作为东南亚互联网巨头，在市场竞争中面临着来自拼多多旗下Temu、TikTok旗下TikTok Shop等平台的挑战。为了保持市场份额和竞争力，Shopee内部竞争加剧，员工们的工作压力也随之增加。
这起员工猝死事件引发了社会对于互联网公司员工工作强度和健康状况的关注。互联网公司在追求快速发展的同时，也应该关注员工的身心健康，合理安排工作时间和工作强度，避免类似的悲剧再次发生。
