近日，四川泸州一家酒业公司的招聘对话截图在网络上引发广泛关注。一名求职者在咨询公司午休安排时，意外遭到招聘方激烈回应，对方质问“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”并指责其家庭教养问题。这一对话迅速在网络发酵，不少网友对招聘方的态度表示不解，认为询问午休是正常需求，也有人猜测对话可能存在未公开的上下文。
当事人姚女士向上游新闻记者透露，她应聘的是该公司运营岗位，在询问午休安排后，对方突然情绪激动，用尖锐言辞指责她。姚女士表示，自己并不清楚对方为何如此愤怒，“如果他不想回答，完全可以不回复，但没必要辱骂我，甚至牵扯到我的父母。”她强调，自己只是在了解工作条件，并无其他意图。
涉事公司负责人先先生承认，网传截图确实是他与求职者的对话，但他认为内容被刻意剪辑，隐瞒了前期沟通细节。据他描述，姚女士在应聘过程中多次询问休息安排，包括双休、午休等问题，却未涉及任何与岗位相关的内容，这让他感到不满。“她只关心休息，不问工作，这让我觉得她并不认真对待这份工作。”先先生解释道。
先先生进一步说明，公司有明确的午休制度，每天中午预留两小时用餐和休息时间，所有安排均符合劳动法要求。他否认自己的回应构成辱骂，认为只是从法律和沟通角度表达不满。“我们招聘过很多人，但像她这样只问休息的，还是第一次遇到。”他表示，事件发酵后，自己遭到部分网友的指责和威胁，目前已注销招聘账号，并考虑通过法律途径维护权益。
为还原事件全貌，记者再次联系姚女士。她提供的完整聊天记录显示，她首先询问了工作时间和休假安排，随后追问午休是固定还是调休，具体休息日是哪天。在得到“固定休，周末”的回复后，她再次确认“中午有午休吗？”，随即引发招聘方的激烈回应。姚女士承认，在遭到指责后，她也进行了反击，反问对方“我凭啥不能问休息？”她强调，对方先辱骂她，自己只是气愤之下才回应。
针对招聘方“全程只问休息”的指责，姚女士解释称，招聘详情页已明确列出工作内容，但未提及工作时间和休假安排等关键信息，因此她才主动询问。“我只是想了解清楚工作条件，这有什么错？”她表示，自己并非不重视工作，只是希望在入职前明确相关安排。
对此，BOSS直聘相关工作人员回应称，企业HR在沟通中应保持尊重，避免使用冒犯性语言，这是基本的职业素养。他建议求职者遇到类似情况可向平台举报，平台将核实处理。
