当企业将重复性工作交给“数字员工”，这些数字助手不仅能跨系统搬运数据、执行标准化流程，还能在大语言模型支持下完成复杂任务。对于银行、证券及政务机构而言，这类软件的核心价值并非聊天能力，而是能否深度融入原有系统并实现稳定运维。珠海金智维人工智能股份有限公司正凭借这一企业级AI解决方案叩击资本市场大门，近日再次向香港联交所主板提交上市申请。
招股文件显示，截至2026年6月30日，金智维通过AI解决方案已部署超200万个数字员工，累计服务客户突破1600家，覆盖金融、政务、制造等十余个行业。其中金融服务领域客户包括270余家银行和130余家证券公司，形成显著的市场优势。公司核心产品包括2021年推出的K-APA数字员工平台和2025年上线的Ki-Agent智能体平台，前者专注于自动化基础设施构建，后者通过智能体技术实现跨系统协同作业。
在商业模式上，金智维采用项目制与订阅制结合的混合定价策略。项目合同按预付款、验收款和质保金分阶段结算，订阅服务则周期性收费。无论直销或渠道销售，公司均需承担系统部署、兼容优化、客户验收及长期维护等技术交付工作。这种模式使其收入增长高度依赖项目执行能力，而非单纯的技术概念。截至2026年6月，公司已服务120余家世界500强及中国500强企业。
财务数据显示，2023至2025年公司营收分别为2.17亿、2.44亿和2.56亿元，复合增长率8.7%。2026年上半年收入6510万元，同比增长41.5%。但盈利表现波动较大，同期净亏损分别为0.63亿、1.22亿和3.46亿元，经调整后亏损为0.49亿、0.03亿和0.27亿元。2025年亏损扩大主要受2.783亿元赎回负债账面值变动影响，剔除该非经常性项目后，公司仍未实现持续盈利。研发支出从2023年的5540万元增至2025年的7880万元，主要用于平台升级和行业解决方案开发。
在客户结构中，深圳市金证科技股份有限公司的身份尤为特殊。这家1998年成立、2003年上交所上市的金融科技服务商，既是金智维持股12.14%的股东，也是其核心渠道伙伴和重要客户。招股文件披露，2023至2025年金证科技通过渠道转售产生的收入占比从16.1%升至22.8%，直接采购金额分别为1920万、1599万和1622万元，占公司总收入比例约6%-9%。金证科技在2023至2025年还向金智维采购了17.3万至76万元不等的营销服务。
公司控制权集中在创始人廖万里手中。通过金石众成等六家实体，廖万里团队掌握约40.65%的表决权。这位具有农行珠海分行核心技术人员背景的创业者，2002年后先后涉足银行IT解决方案、证券监管软件等领域，2014至2016年担任金证科技IT运维副总经理。2016年创立金智维后，他带领团队从金融机构IT运维切入，逐步构建起覆盖200万数字员工的产业版图。当前股权结构中，金石众成持股25.28%，金证科技持股12.14%，高瓴资本等机构亦参与投资。
