近日，一则招聘平台上的对话截图在网络上引发轩然大波。一名求职者在咨询中国人寿某岗位是否实行双休制度时，竟遭到该公司HR的公开嘲讽：“本科学历还想找双休？黑名单见！”这一充满学历歧视与职场霸凌意味的言论，瞬间点燃了公众的愤怒情绪。
双休制度并非企业施舍的福利，而是《劳动法》明确规定的劳动者基本权益。然而，在这位HR的表述中，双休竟被扭曲成“高学历者的特权”，这种荒谬逻辑不仅暴露了其法律意识的淡薄，更折射出部分企业长期存在的畸形加班文化。事件曝光后，招聘平台迅速介入调查，确认该HR存在“表述不当”问题，并对其予以警告处理。中国人寿方面也表示，已将相关情况反馈至内部相关部门。
尽管平台和企业均作出回应，但公众的质疑声并未平息。一句简单的“警告”难以抚平大众的愤怒——当企业将违法违规行为视为常态，将过度压榨包装成“奋斗文化”，普通劳动者连争取合法休息权都要面临被拉黑的风险，这样的职场生态显然已经严重失衡。更值得警惕的是，此类事件并非个例。从“睡得像猪”到“没四合院别想躺平”，部分HR在招聘过程中频繁发表侮辱性言论，俨然将自己视为“老板意志的代言人”，肆意践踏求职者的尊严。
这起风波的本质，是对畸形加班文化的一次集体反抗。双休不是企业给予员工的恩赐，而是不可逾越的法律底线；尊重劳动者的人格与权益，才是企业应有的体面。若连法律保障的基本权利都要根据学历“配给”，那么所谓“人才选拔”标准，不过是为傲慢与偏见披上的遮羞布。当职场生态恶化到如此地步，不仅损害劳动者权益，最终也将反噬企业自身的可持续发展。
