国家统计局最新数据显示，2024年全国城镇就业人员工资水平呈现结构性分化特征。非私营单位就业人员年平均工资达124110元，较上年增加3412元，名义增幅2.8%；私营单位年平均工资为69476元，同比增加1136元，名义增长1.7%。经物价因素和经济普查调整后，两类单位实际增幅分别为2.6%和4.0%。
工资统计口径的优化成为数据解读的关键。通过第五次全国经济普查，统计范围首次全面覆盖小微企业，使数据更具代表性。统计范畴内的"工资"概念包含实际收入及代扣代缴项目，既涵盖工资、奖金、津贴等现金收入，也计入个人所得税、社保基金及住房公积金等扣除项。
分单位类型看，非私营单位工资优势显著。在纳入统计的国有、集体、联营、股份制、外商及港澳台投资等法人单位中，平均工资较私营单位高出78.6%。区域差异方面，31个省份中，上海、北京非私营单位平均工资突破12万元大关，西藏、天津等9个省份紧随其后。这两大直辖市凭借现代服务业、高新技术产业及总部经济优势，持续领跑全国工资水平。
私营单位工资格局呈现不同特征。上海、北京、广东、江苏、浙江五省市占据前五位置，形成东部沿海经济带聚集效应。值得注意的是，部分省份内部工资差异悬殊，如安徽省会合肥非私营单位平均工资达122162元，远超省内其他城市；山西省会太原以113002元同样领跑全省。
行业间工资差距持续扩大。全国层面，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科研技术服务业连续多年占据非私营单位工资前三。但省级数据呈现差异化特征：金融业在14个省份拔得头筹，信息技术业在7个省份领先，采矿业则凭借资源优势在8个省份位居榜首，并在3个省份位列次席。这种行业分布格局折射出各地产业结构对工资水平的决定性影响。
