人形机器人行业正经历一场前所未有的“人才争夺战”。随着技术突破与市场需求的双重驱动，企业纷纷以高薪、优厚福利争夺顶尖人才，这场没有硝烟的战争，正在重塑行业格局。
今年以来，人形机器人领域采购订单频现。优必选宣布斩获2.5亿元大单，智元机器人、宇树科技等企业也相继拿下上亿元合同。订单激增的背后，是行业从“概念展示”向“量产落地”的加速转型。企业不仅需要顶尖科学家攻克技术难题，更急需大量工程人才实现产品规模化生产。
招聘市场呈现爆发式增长。智联招聘数据显示，今年前五月，人形机器人相关岗位需求同比增长超400%，求职人数增幅达396%。技术岗位成为争夺焦点，占比超六成，远超生产与销售岗位。然而，高校培养体系与产业需求存在明显脱节，毕业生工程实践能力不足，跨界人才更是稀缺，导致企业“招工难”与求职者“就业难”并存。
企业为抢人才不惜“血本”。宇树科技创始人多次公开“求贤”，北京分公司成立后紧急扩招。其发布的“机器人控制算法专家”岗位，仅需3-5年经验、本科学历，即可获得70K-100K月薪。优必选、智元等企业也开出30K-100K不等的薪资，部分岗位甚至放宽工作年限要求。内推奖励成为常态，宇树科技对成功推荐人才的员工给予最高1万元奖金。
不同规模企业招聘策略差异显著。初创公司因资金有限，薪资普遍低于大中型企业10%-20%，但面试流程简洁，倾向招聘1-3年经验者或跨界人才。中型企业聚焦核心技术突破，要求人才具备团队领导能力，常委托猎头一对一招聘。大厂则以完善制度、强职业安全感吸引应届生，面试流程长达三四个月。
技术路线分化明显。硬件企业专注机器人实体交付，软件企业则深耕具身大脑算法。当前，多数机器人仍需手动遥控，具身大脑研发成本高、收益不确定，导致机械结构与测试岗位成为招聘主体。仅行业龙头或技术积累深厚的大厂持续招聘算法人才。
智驾领域人才成为“香饽饽”。由于技术栈高度重合，人形机器人企业纷纷向智驾部门“挖角”。尽管近期行业薪资涨幅从60%回落，但仍远高于智驾领域20%-30%的增幅。百度Apollo等智驾巨头被戏称为“黄埔军校”，大量人才转型机器人领域。然而，跨界者需适应硬件集成与实体交互逻辑，互联网产品思维与机器人物理规则的冲突也成为挑战。
行业狂热下，冷静声音渐起。部分企业拒绝为“具身智能经验”支付溢价，转而通过“传帮带”培养年轻工程师。有创始人认为，国内企业估值仍低于美国同类，市场尚未充分开发，行业仍处于蓝海阶段。但也有专家指出，当前应用场景集中于科研与表演，物流、家政等刚需领域尚未突破，显著进步需5-10年。
对于求职者，选择平台需权衡自身优势与行业空间，以项目能力争取合理薪酬。对企业而言，找准定位、回归“高端制造业”本质，同时推动技术突破，才是穿越周期的关键。高薪抢人或许能解一时之急，但深耕核心能力才是长远之道。
