融通基金近日发布重要人事调整公告，原副总经理兼权益投资总监邹曦卸任旗下4只主动权益类基金管理职务，相关产品将由李进、何龙、万民远、程越楷等中生代基金经理接管。此次调整涉及融通行业景气、融通领先成长、融通产业趋势及融通中国风1号四只产品，其中融通中国风1号二季度末合并资产净值达14.06亿元，位列公司内部产品规模第三。
作为拥有17年投资管理经验的行业资深人士，邹曦的职业生涯呈现显著阶段性特征。其管理融通行业景气基金期间，2012年7月3日至2024年9月6日任职回报达161.31%，年化回报7.56%；而2007年6月25日至2012年1月19日首次管理该基金时，受上证指数下跌43.88%影响，任职回报为-31.10%。这种业绩分化凸显中长期投资视角的重要性，也印证了市场周期对基金表现的深刻影响。
此次接任的基金经理团队呈现年轻化、专业化特征。万民远拥有7.22年投资经验，当前管理6只基金；刘安坤管理年限6.32年，在管产品7只；关山则以9.27年经验管理5只基金。融通基金特别强调，此次调整采用"老带新"模式，两只产品延续双基金经理共管机制，其中李进继续执掌融通产业趋势，何龙留任融通领先成长基金经理。
从持仓结构看，邹曦管理期间重点布局制造业、信息技术及房地产领域，春风动力、三棵树、宇通客车等个股在其重仓组合中占据重要位置。这种行业配置策略与当前市场多元化趋势形成对比，反映出基金公司正在推进从个人英雄主义向体系化、平台化运作的转型。据国泰海通基金研究中心7月数据显示，融通基金近三年权益投资超额收益排名48/156，稳居行业前30%分位。
市场分析人士指出，此次人事调整具有双重意义：既完成资深基金经理的战略性退居二线，又为中生代力量提供实战舞台。共管产品的延续性安排，则体现了基金公司对投资风格稳定性的重视。随着行业配置向多领域、跨市场方向演进，如何平衡经验传承与创新突破，将成为考验基金管理团队的核心命题。
