BOSS直聘近日公布了其2025年第二季度的财务报告，数据揭示了公司在用户规模、营收及盈利方面的显著增长。
在盈利方面，BOSS直聘同样表现出色。第二季度，公司净利润达到7.1亿元，同比增长显著；经调整后的营业利润为8.8亿元，同比增长33.4%。这一增长得益于公司在保持用户增长和服务水平的同时，有效开展了降本增效工作。销售和营销费用同比下降23%，占收入比例降至历史新低。同时，公司在研发、营业成本等费用上也进行了持续管控，将AI技术应用于产品研发、客服等运营环节，进一步提升了效率并降低了成本。
用户数据方面，BOSS直聘在2025年1月至7月期间累计新增完善用户超过3000万人。第二季度的平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比上涨16.5%。
BOSS直聘的创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“在第二季度，我们看到了招聘市场需求的回暖以及平台用户生态的改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，并在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面取得了积极进展。”
在财报发布的同时，BOSS直聘还公布了两项关于股东回报的方案。首先，公司将实施一项“年度股息政策”，未来每年将根据公司运营情况向股东派发现金股息。2025年度的年度现金股息预计将在2025年10月派发，总额约为8000万美元。其次，公司对2024年8月通过的现有股份回购计划进行了延长，将期限延长12个月至2026年8月底，期间公司将回购最多2.5亿美元的本公司股份。
为了提升香港市场的流动性，BOSS直聘在2025年6月底在香港联交所发行了3450万普通股，募资22亿港元。此次发售获得了广泛关注，吸引了100家机构投资者和11000名个人投资者的参与认购。新股上市交易后至今，股价上涨幅度显著。
多家机构的研究报告也对BOSS直聘的前景表示看好。相关报告指出，AI技术将持续赋能BOSS直聘的业务发展，为用户带来更好的体验。高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS直聘持买入或增持评级。同时，JPMorganGroup、CapitalGroup、Schroders、NorgesBank等国际长线机构也在第二季度增持了BOSS直聘的股票。
在招聘市场方面，第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位增量不足的情况得到了明显改善。6月至7月期间，面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。这与整体招聘市场需求恢复的趋势一致。7月份，平台新发布的职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。
在具体行业方面，蓝领制造业在4月份受关税影响短期放缓后，从5月份开始同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业。服务业在二季度同比增长开始加速。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创下2021年以来的新高，其中产品和技术类岗位的增速领先。
在AI应用方面，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索AI在业务场景中的应用。使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。在求职者端，AI搜索产品继续迭代并提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。在招聘端，产品向有需求的用户提供AI辅助职位优化的功能，日均助力数万个职位的发布。
