2025年，中国高校招聘市场迎来了一场重大变革，博士毕业生们面临着一个前所未有的挑战：安家费的取消。这一变化并非突如其来，而是近年来招聘趋势发展的必然结果。
过去，对于那些位于学术金字塔顶端的高校而言，由于人才储备充足，削减甚至取消安家费已成为常态。然而，为了吸引和留住人才，一些仍面临人才短缺的地方院校，依然愿意提供这笔费用。但到了2025年，形势发生了逆转，就连这些地方院校也开始取消安家费。一位在地方二本院校任教仅一年的青椒（青年教师）透露，他原本被承诺的安家费已被确认取消。这一变化，让许多正在求职的博士和新入职的青年教师深感，高校安家费即将成为历史。
博士毕业生们通常处于30至35岁的年龄段，正是人生中最需要资金支持的时期。安家费，这一被博士圈戏称为“第一桶金”的福利，往往成为他们成家立业的重要支撑。因此，取消安家费对于那些已经习惯了这一福利的博士来说，无疑是一个沉重的打击。
然而，从宏观角度来看，这一变化并不意外。自2016年起，中国博士生的招生规模以年均10%的速度扩张，在学博士人数从2013年的32.67万增长到2024年的67.63万，几乎翻倍。传统的博士就业渠道主要有两个：高校教职和其他非高校岗位。根据现有数据，预计2025年我国博士生毕业规模将达到10万至12万之间，其中约有一半人希望进入高校任教。然而，国内高校教职的空缺量预计在3.8万至6.5万之间，显然无法满足所有博士的就业需求。
不仅如此，全球范围内也出现了博士过剩的现象。Nature杂志曾发文指出，全球博士生的数量已远远超过学术界所能提供的岗位，部分领域的薪酬甚至低于硕士。这一趋势不仅在中国存在，也是全球范围内的普遍现象。
在这样的背景下，国内高校取消安家费也就不足为奇了。事实上，一些高校的安家费早已是“名存实亡”。许多青年教师发现，即使获得了安家费，也可能因为各种考核要求而难以真正落袋为安。有些高校甚至规定，如果教师在中途离职或考核不通过，需要退还安家费。这导致许多青年教师选择将安家费存起来不花，以备不时之需。
安家费的取消，标志着博士毕业生们进入高校的红利期已经结束。如今，博士学历越来越回归成一个朴素的学历称号，而不再是高薪稳定就业的通行证。在用人市场供大于求的情况下，高学历人才需要认清形势，摒弃学历崇拜和路径依赖，转而注重提升自己的解决问题能力和市场认可度。
对于博士毕业生们来说，这是一个充满挑战的时代。但正如一位智者所言：“脱下长衫，也彻底解脱。”面对现实，他们需要鼓起勇气，重新审视自己的职业规划和人生目标，找到真正适合自己的道路。
