特斯拉近日面临多重挑战，为了稳定大局，公司决定采取大手笔措施，以巨额薪资挽留其首席执行官马斯克。
据多方报道，特斯拉董事会于8月4日正式批准了一项价值约290亿美元（折合人民币约2081亿元）的股票激励方案。这一方案旨在通过丰厚的奖励，鼓励马斯克重新将重心放回电动汽车制造业务，以应对公司近期在全球市场上的业绩下滑。数据显示，特斯拉今年上半年在美国市场销量下跌8%，欧洲市场更是骤降33%。特斯拉在致股东的信函中明确指出，在当前关键时刻，留住马斯克对公司至关重要。
根据激励方案的具体内容，马斯克将获得9600万股特斯拉股票期权，这将使其持股比例从原先的约13%提升至约16%。然而，这一丰厚奖励并非轻易可得。马斯克必须在未来两年内持续担任公司高级领导职务，且所获股票需锁定五年。
特斯拉此举背后，是马斯克长期的离职威胁。早前，美国特拉华州法官裁定马斯克于2018年获得的560亿美元薪酬方案无效，认为其金额过高，且董事会在决策过程中受到了马斯克的不当影响。此后，马斯克多次表示，除非能获得对公司更大的控制权，否则他将考虑离开特斯拉，转而全力发展旗下其他企业。上月，马斯克再度发出警告，称自己可能“轻易被激进的股东赶下台”。
为了安抚马斯克，特斯拉董事会正极力说服他在未来专注于公司事务，并承诺将继续为他制定更长期的薪酬策略。分析人士认为，此次近300亿美元的激励方案，至少能将马斯克留任至2030年，从而在一定程度上缓解公司股价的下行压力。
类似的情况也曾在其他科技巨头中出现。例如，苹果公司在2020年也曾以巨额股权激励挽留其首席执行官库克。当时，库克在第一笔为期十年的股权激励到期后，获得了第二笔股权激励。根据苹果提交给美国证监会的文件，到2025年，库克最多可获得价值约1.14亿美元的限制性股票单元。
特斯拉与马斯克的这一事件，再次引发了业界对于高管薪酬和企业治理结构的关注。如何平衡高管激励与公司长远发展之间的关系，成为了一个值得深入探讨的话题。
