在中国消费市场的激烈竞争中，企业如何突破瓶颈，寻找新的增长点，成为业界关注的焦点。近日，伊利集团以一种独特的方式，展示了其在面对存量博弈与创新焦虑时的应对策略。7月26日，伊利集团迎来了一场别开生面的新员工入职典礼，1000多名刚从校园步入职场的“新伊代”们齐聚一堂，共同参与了这场以“活力向上·给世界力量”为主题的盛会。
伊利集团董事长兼总裁潘刚亲临现场，与新员工们分享了伊利的发展历程，特别是企业如何通过不断创新，持续满足消费者日益变化的需求。潘刚强调：“在快速变化的市场环境中，创新不仅是伊利发展的核心驱动力，更是我们破解各种业务难题的关键所在。新员工的加入，将为伊利带来新的视角、新的思维和新的创意，我期待你们能与老员工携手，共同开创业务的新篇章。”
为了让新员工更好地理解并践行“以消费者为中心”的企业理念，伊利精心策划了一系列创新实践活动。活动分为创意集市、音乐剧表演和入职典礼三个部分，旨在通过实践场景、精神传承和价值观锚定，将这一理念转化为新员工可感知、可体验的具体行动。
在创意集市上，“新伊代”们被分成多个小组，围绕“包装、营销、吃法、服务”四大方向展开创意比拼。他们脑洞大开，从消费者的实际需求出发，设计出了一系列令人眼前一亮的创意作品。一位消费者在现场表示：“这些创意真的很实用，比如小龙虾酸奶冰激凌和奶粉蘸酱，原本可能让人觉得有些‘黑暗’，但经过研发后，味道竟然非常好。这些创意真的能为我们的日常生活带来便利和新的体验。”
“新伊代”们也纷纷表示，通过参与创意集市，他们更加深刻地理解了公司以消费者为中心、注重创新的理念。一位组长说道：“我们在做创意的过程中，时刻考虑着如何便利消费者或为他们带来新的体验。这次活动让我们这些还未正式入职的大学生，就已经感受到了公司的创新氛围和对消费者的重视。”
在入职典礼上，潘刚与新员工们进行了亲切互动，并对他们的创意作品给予了高度评价。他表示：“新员工们展现出的想象力和创造力令人印象深刻。在与你们的交流中，我看到了青春的活力和对创新的执着追求。这让我对伊利的未来充满了信心。”
潘刚还强调了人才在企业发展中的重要性。他指出：“人才是企业生存和发展的根本。伊利一直致力于构建卓越的人才发展生态，通过完善的‘选、育、留’全链条科学管理体系，不断挖掘和释放人的潜能。我们尊重人、凝聚人、成就人、发展人，为创造价值的人搭建舞台。”
为了提升员工的敬业度和归属感，伊利从2012年起连续14年开展内部雇主品牌项目“春雨计划”。该项目围绕“员工价值领先”目标，从多个方面关注员工的成长和发展，包括硬环境的改善、软环境的提升、员工身心健康、复原力提升以及多元化认可等。这些举措让员工与企业共同成长，共享企业发展的成果。
在伊利，人始终是最核心的资产和最澎湃的引擎。潘刚鼓励全体员工在创新中持续进化，在进化中开创新局，共同书写伊利更加辉煌的未来。在“伊利即品质”的企业信条引领下，这批新员工将带着对创新的执着追求和对消费者的深厚情感，与伊利共同成长，为乳业的高质量发展注入新的活力。
