近期，《商业内幕》披露了谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在公司第二季度财报电话会议上的发言，他针对外界对公司吸引和维持顶尖AI人才能力的质疑做出了回应。皮查伊表示，谷歌的人才留存状况依然“稳健”。
周三，皮查伊在公开场合谈及了硅谷日益激烈的AI人才争夺战。这场战争因meta宣布成立“超级智能”部门，并以高额薪酬挖角研究人员而进一步升级。
在电话会议上，伯恩斯坦分析师马克·施穆利克询问皮查伊，在AI资源成本不断攀升的背景下，谷歌如何继续招募顶级研究员，以及这种竞争对公司人才留存的影响。
皮查伊回应称，谷歌过去也曾面临过类似的挑战，但他强调，公司的人才核心指标依然“稳健”。“我们持续关注留存率和新人才的引进，这两方面均表现良好。尽管个别跳槽事件可能吸引了公众关注，但深入分析数据后，我认为我们在这一阶段表现相当出色。”
meta新成立的超级智能团队中，确实有几名成员曾就职于谷歌。然而，meta并非唯一一家从谷歌挖角的公司。根据SignalFire的报告，像OpenAI和Anthropic等新兴AI初创公司，也从谷歌的DeepMind部门挖走了大量顶尖人才。报告中指出，从谷歌跳槽到Anthropic的研究人员数量，是反向流动数量的11倍。
在财报电话会议上，皮查伊强调，谷歌深知如何保持顶级AI研究员的满意度，而不仅仅是依赖高薪。他指出，谷歌正在加大对计算资源的投入，尤其是最新的计算芯片，以满足顶级研究员的需求。
皮查伊还提到，顶尖研究员更倾向于站在科技前沿推动创新，“因此，他们非常看重工作的使命感和前沿性。我们致力于为他们提供这样的环境和机会。”
