广州店长因短暂休息被解雇，法院判定公司违法
一则关于广州某店长因休息三分钟而被公司开除的事件，近日引发了广泛关注。这位店长余某，在长达数小时的连续工作后，因疲惫而在店内短暂闭目养神，却因此遭遇了职业生涯的重大变故。
据了解，余某自2021年3月起，便担任品某公司位于某广场门店的店长职务。然而，2024年9月26日，他突然接到公司区域经理的通知，告知其工号即将作废，双方劳动关系就此解除。公司方面给出的理由是，余某在工作时间内，店内仍有顾客时，却坐在收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；其管理的门店还曾在营业时间关闭店门，违反了商场制度，导致公司蒙受严重损失。
面对公司的指控，余某给出了自己的解释。他承认，在2024年9月的某一天，确实因为长时间工作导致的疲惫，而在凳子上闭目养神了三分钟，但并未真正入睡。他表示，当天从早上9时30分开始上班，直至晚上22时30分才下班，期间门店的所有工作均由他一人完成。而在20时许，他已经连续工作了超过8小时，出现生理性疲惫，只是短暂地闭目养神，并未影响接待顾客。至于闭店一事，余某解释称，是因为当天店内仅有一名店员，在他上厕所期间短暂关门。
经过广州市南沙区人民法院的一审判决，品某公司被判向余某支付工资差额、住房补贴以及违法解除劳动合同赔偿金共计近5万元。法院认为，余某在连续工作超过8小时后，因疲惫而闭目养神是正常生理现象，且公司未能提供充分证据证明其长时间睡眠或影响了门店销售。同时，对于闭店一事，余某也已给出了合理的解释。
法官在判决中指出，余某的行为并未构成严重过错，公司也未能提供证据证明其行为造成了责罚规定中的“严重损失”。因此，公司解除与余某的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，也提醒企业应尊重并维护劳动者的休息权。
此事件再次引发了社会对于劳动者权益保护的关注。休息权作为劳动者的基本权利之一，应得到企业和社会的充分尊重和保障。只有建立起和谐稳定的劳动关系，才能促进企业的持续健康发展。
