近期，国内招聘市场的领头羊BOSS直聘（港股代码：02076.HK，美股代码：BZ）在港股市场发行新股，引发了市场的广泛关注。6月25日，该公司新股上市首日即报收71.55港元，较前一个交易日上涨4.61%。次日，其股价开盘微涨0.35%，显示出投资者对其未来发展的信心。
BOSS直聘此次公开发售3000万股A类普通股，占发行后公司总股本的3.2%，最高公开发售价为每股78港元。若按此最高价计算，公司将募集到约2.88亿美元的资金。值得注意的是，公司还保留了发售量调整权，可根据市场需求额外增发最多450万股，届时新股占比将达到发行后总股本的3.6%。
此次募资的主要目的是增强公司的财务灵活性，拓宽股东基础，并提升股票的流动性。与常见的针对机构股东的增发不同，此次公开发售面向所有港股个人和机构投资者，即所有港股投资者均可参与新股申购。
BOSS直聘CEO赵鹏在接受采访时表示，增强在香港市场的流动性，可以吸引更多香港股民和机构的参与，共同分享公司成长的红利。他对公司前景充满信心，认为BOSS直聘的模式已经成功服务了不同行业、地域和规模的客户，而面对中国庞大的企业市场，公司仅服务了一小部分企业，因此拥有广阔的发展前景和巨大潜力。
作为招聘行业的佼佼者，BOSS直聘近年来业绩斐然。财报数据显示，2024年全年营收达到73.56亿元，同比增长23.6%；净利润为15.67亿元，同比增长42.6%。在线招聘服务收入占比超过99%，达到72.7亿元，同比增长23.4%。
赵鹏介绍，BOSS直聘的商业模式以用户增长带动商业增长，主要通过三层漏斗模式实现盈利：第一层是免费使用的招聘者，第二层是付费招聘者，第三层是年度付费企业客户。他指出，虽然大部分企业都是免费招聘，但BOSS直聘已经服务了600多万个付费企业客户，价格亲民，这证明了其商业模式的广泛适应性和可持续性。
数据还显示，BOSS直聘是中国最大的在线招聘平台之一，按平均月活跃用户数（MAU）计算，截至2024年12月31日，累计拥有2.12亿求职者、3020万招聘者和1660万家企业。2024年全年，公司月均活跃用户数为5300万，月均发生60亿次聊天互动。
此次公开募资是BOSS直聘自2022年以“介绍形式”在港双重上市后的首次募资。此前，公司已于2021年在纳斯达克上市，并于2022年完成港股上市，但未通过香港市场进行融资。此次募资所得资金将用于投资技术和基础设施、发展新业务、进行战略收购或投资以及营运资金和一般企业用途。
在谈到国际化拓展时，赵鹏表示将保持谨慎态度。他透露，BOSS直聘目前已在香港推出一定业务，并计划在一年半时间内进行深入拓展。同时，他还透露公司已经默默展开了一定工作，将认认真真拿出一个好产品来回报市场。
AI技术已成为BOSS直聘关注的重点。2024年初，公司自主研发的垂类大语言模型“南北阁大模型”正式通过了相关备案。2025年春季，BOSS直聘接入了DeepSeek-R1，并在APP中进行了灰度测试。目前，AI模拟面试功能已向学生用户和工作三年内的求职者全面开放，AI搜索功能也向全部求职者开放。
赵鹏表示，公司在AI应用上主要基于两个原则：一是如果某件事情不需要AI也能解决得很好，就不要用AI；二是如果某件事情离开AI就难以解决或解决成本非常高，那么采用AI的优先级就很高。他强调，AI正在帮助公司提升管理、经营效率，例如用AI辅助安全审核，能提升30%的审核效率。
