新希望六和股份有限公司近期宣布，决定终止其2022年推出的员工持股计划。这一决定是在第九届董事会第三十五次会议上审议通过的，主要基于对当前行业市场环境及公司内部战略调整的考量。
据悉，该持股计划原本旨在激励员工，将业绩与长期激励挂钩，以促进公司的长期发展目标。然而，公司表示，当前外部环境和内部战略已发生变化，继续追求销量增长不利于产能稳定和盈利，也难以实现对员工的有效激励。
近年来，新希望的业绩表现波动较大。2021年，公司净利润巨亏95.91亿元，股价也进入下行周期。尽管2024年上半年实现了一定的盈利改善，但资产负债率仍高达72.99%，自有现金流为负。
与同行相比，新希望的业绩表现显得较为逊色。多家生猪养殖企业如牧原股份、温氏股份等，在2024年上半年均实现了营业收入和归母净利润的正向增长，并积极实施回购计划，用于员工持股或股权激励。
新希望作为兼具饲料与猪肉业务的大型企业，其上半年归母净利率仍为负，猪产业毛利率也为负值。在此背景下，公司终止员工持股计划，与其他同行业猪企的做法形成了鲜明对比。
尽管面临挑战，新希望仍在积极探索创新。公司正借力人工智能技术，从称重到喂养、体检、防疫等各环节全面铺开数智化，以提升养猪行业的效率和质量。新希望科研团队研发了一系列智能化应用仪器，助力更加高效和精细化的管理。
传统养殖业正在经历一场技术变革，借助人工智能技术提升生产效率、降低养殖成本已成为行业趋势。新希望能否在这些“黑科技”的加持下，改善未来的业绩表现，值得市场关注。
