在当前就业市场严峻的背景下，老陈正为女儿的工作发愁。他希望女儿能先进入体制内做一名临时工，既能有个过渡，也能为将来的公务员考试积累经验。
回想起前两年，老陈还曾因女儿的工作问题得到过区里某中层的热情帮助。那时，老陈凭借着与各部门建立的紧密联系，以及对企业在当地多年贡献的自信，认为安排个临时工岗位并非难事。
然而，当老陈再次提出这一请求时，对方的反应却让他大感意外。中层面露难色，解释道：“如今情况已大不相同，上级要求所有单位清退编外人员，特别是区级部门，受到的影响尤为严重。”
不仅如此，老陈还得知，现在临时工的管理也日趋严格，每个部门所需的临时工数量都有明确要求，实行“一编一岗”，多一个都发不出工资。这样的变化，让原本看似简单的事情变得复杂起来。
更令老陈感到郁闷的是，不仅临时工岗位难以争取，就连已经入职的临时工也面临着诸多困境。中层透露，他们局里的临时工已经三个月没有发工资了，但即便如此，也没有一个人主动辞职。
这一现象背后，折射出的是体制内编外人员多年来的管理乱象。以往，部门招聘临时工往往只需几个人点头即可，导致临时工数量几倍于正式工成为常态。临时工成为了干活的主力，而正式工则更多地扮演着“监工”的角色。
如今，随着管理趋严，临时工群体的“稳定”光环逐渐消失。那些原本希望通过临时工岗位作为过渡，最终实现考公梦想的人，或许需要重新审视这一选择。他们面临的，可能不再是简单的过渡，而是漫长的等待和不确定的未来。
体制内临时工岗位的变革，不仅是对这一群体的重新审视，也是对整个体制内管理模式的一次挑战。如何平衡效率与公平，如何确保每一位劳动者的权益得到保障，将是未来需要深入思考和解决的问题。
