在郑州航空港经济综合实验区的一隅，富士康郑州综保园区的招募中心外，近日上演了一幕壮观的求职景象。数百米长的队伍蜿蜒曲折，宛如长龙，每日吸引着数千名求职者前来应聘，这一热潮预计将持续至十月。
作为苹果iPhone的主要代工厂商，富士康郑州厂区的用工需求近期急剧上升。据园区人资部门透露，这一需求主要集中在产品组装、质检等基础岗位，原因是苹果iPhone 17即将进入大规模量产阶段，订单量的大幅增加促使劳动力需求水涨船高。为了应对这一挑战，富士康不仅扩大了招聘规模，还提高了薪资待遇，以吸引更多求职者加入。
富士康此次提供的薪资待遇相当诱人。以港区A事业群为例，员工底薪为每月2100元，加上加班费及各项补贴，预估做满三个月的总薪资可达1.92万元至2.3万元之间。小时工的最高时薪也达到了26元，加上额外补贴，整体收入颇为可观。这样的薪资水平，对于许多求职者来说，无疑是一个巨大的吸引力。
在这支庞大的求职队伍中，人员构成颇具特点。从年龄上看，新入职员工中80%以上为18至35岁的青壮年，他们年轻有活力，适应能力强，且渴望在短期内获得较高收入。从地域上看，95%以上的求职者来自河南本土，他们更倾向于在家门口就业，既能赚钱又能照顾家庭。这一趋势的增强，反映了本地化就业观念的深入人心。
在求职者中，不乏像登封女工李华这样的“候鸟工人”。她根据农时和工厂旺季需求灵活安排工作，利用旺季三个月的时间赚取高额工资。李华表示，这样的工作模式比在县城每天打卡上班性价比高得多。还有许多像赵明夫妇这样的新面孔加入富士康。他们原本在江浙地区打工，但看到老家基础工人收入逐渐提高，旺季工费与南方城市差距缩小，便选择回到家乡附近的郑州富士康工作。
富士康厂区内，新招募的员工分布在周边十余个住宿区，其中一个可容纳1.6万人的基础工宿舍已经满员。正午时分，万人餐厅内人头攒动，排队购餐的景象热闹非凡。尽管园区采取了错峰就餐机制，但仍难以缓解就餐高峰期的压力。这一场景从侧面反映出富士康此次招工规模之庞大。
然而，在这看似火热的招工背后，也暴露出一些问题。电子信息产业用工季节性波动明显，旺季时订单量激增需要大量临时用工，而淡季时则可能面临用工过剩。同时，基础岗位对技能要求相对较低，人员流动性大，企业需要不断补充新员工。对于求职者来说，虽然富士康的高薪颇具吸引力，但工作强度大、工作环境并非人人能适应也是不争的事实。长时间的加班可能对员工的身心健康造成一定影响。
