民生人寿，这家自2003年成立以来已逾二十载的寿险公司，近期在其高管团队中进行了新一轮的调整。8月5日，民生人寿宣布三项重要人事变动：总经理吴志军卸任合规负责人一职，但仍保留总经理职位；陶东胜接任临时合规负责人（临时首席合规官），同时不再担任审计责任人；而原总精算师、首席风险官及临时财务负责人关娇阳，则不再兼任临时财务负责人。
此次调整后，民生人寿的高管团队虽人数未变，但审计责任人和财务负责人职位出现空缺，目前由董事长、首席执行官鲁伟鼎，总经理吴志军，总精算师、首席风险官关娇阳，以及临时合规负责人陶东胜四人组成核心领导层。
鲁伟鼎，作为万向集团创始人鲁冠球之子，自2010年起便掌舵民生人寿，拥有丰富的管理经验和深厚的行业背景。总经理吴志军自2013年加入公司，历经多个职位，于2021年升任总经理。而关娇阳和陶东胜，则是在2023年晋升为高管的新面孔，两人均具备丰富的保险行业经验。
在人事调整的背后，民生人寿的经营业绩却面临挑战。近年来，该公司的净利润和保险业务收入均呈现波动趋势。保费收入在2016年突破125亿元后，经历了一段下行期，直至2020年再次达到高点，但随后又逐年下滑，直至2024年才有所回升。盈利能力方面，尽管民生人寿自2010年起进入盈利期，但近年来净利润波动较大，尤其是在2021年和2022年，净利润大幅下滑。
进入2025年，民生人寿的业绩依旧未能企稳。上半年，公司累计实现保险业务收入74.95亿元，同比下降4.69%；净利润3.57亿元，同比下降30.57%。这一业绩下滑主要受到投资端承压的影响，上半年投资收益率和综合投资收益率均较上年末大幅下降。
除了业绩波动，民生人寿在产品和渠道端也面临隐忧。今年上半年，公司前五大产品累计签单保费规模同比下降7.54%，且大部分已停售，续期保费成为主要动力。同时，在售分红险产品稀缺，分红实现率也普遍偏低，大部分产品集中在50%-60%区间。在销售渠道方面，民生人寿高度依赖个人代理渠道，缺乏多元化营销结构，导致在代理人“清虚”和行业变革中受到冲击。
面对挑战，民生人寿表示将继续优化投资组合，调整投资策略，以确保投资收益稳定增长。同时，公司也在积极探索多元化营销渠道，拓展银保业务，以应对个险渠道的压力。在产品和服务方面，民生人寿将立足保险主业，完善产品体系和增值服务体系，逐步构建具有民生特色的“保险+能源”模式。
尽管面临诸多挑战，但民生人寿的高管团队保持稳定，成员学历和从业经验过硬。公司表示将继续巩固基础管理，打造精干、扁平、高效、有活力的管理体系，全面提升基础管理水平。未来，民生人寿能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，还需时间验证。
