近日，机器人制造商伯朗特的薪酬风波吸引了公众广泛关注。该公司董事长兼总经理尹荣造提出了一项极具争议的薪酬方案，要求为自己设定每月200万元的固定薪资以及基于公司利润仅扣除1元的年终奖金。然而，这一提议在董事会上遭到了否决。
据悉，这一事件的曝光正值监管机构加强对上市公司治理规范的关键时期。就在不久前的7月25日，证监会发布了关于上市公司治理准则修订征求意见稿的通知，对上市公司董事和高管的薪酬体系提出了更为严格的激励与约束要求。
根据伯朗特发布的公告，8月4日举行的第四届董事会第二十三次会议上，审议了一项关于提高总经理月薪至200万元的议案。议案指出，由于公司此前被会计师事务所出具无法表示意见的审计报告，导致公司从新三板摘牌，对企业信誉和市场销售造成了严重影响。尽管公司采取了多项措施，但负面影响依然显著。为了激励总经理消除这一负面影响并实现年度业绩扭亏为盈，提议自2025年8月起提高总经理的固定月薪。然而，尹荣造及其弟弟尹贵超作为董事回避表决后，该议案以1票同意、4票反对的结果未能通过。反对的董事认为，公司目前处于亏损状态，应先扭亏为盈再考虑薪酬提升。
早在7月底，伯朗特董事会还否决了另一项关于总经理绩效考核的议案。该议案提出，总经理的年终奖金额为本年度利润总额减去出售华成工控股份的收益（如有）再减去1元，绩效考核期长达十年。这意味着如果执行此方案，未来十年公司的几乎全部利润都将归尹荣造所有。这一提议同样遭到了董事的反对，认为其损害了中小股东的利益，不利于公司的长期发展。
值得注意的是，伯朗特的薪酬争议发生在监管层加强上市公司治理的大背景下。证监会发布的征求意见稿对董监高的薪酬进行了制度约束，旨在遏制短期行为，激励长期绩效，并防范薪酬滥用。实际上，近年来上市公司董监高的薪酬问题一直是市场关注的焦点。数据显示，2024年上市公司董事长的平均薪酬为134万元，较上一年度增长了1.5%。然而，一些公司存在业绩下滑但高管薪酬却增加的现象，这种业绩与薪酬的背离损害了股东利益，也引起了监管的关注。
在伯朗特事件中，中小股东对公司的治理漏洞表达了强烈不满。第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业发布了一封致全体股东的公开信，声讨尹荣造并要求修改公司章程、恢复正常治理结构。信中提到，尹荣造通过修改公司章程，规定董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生，这使得股东无法派出董事代表维护自身权益。嘉兴君岚呼吁伯朗特必须清除尹荣造，重建治理秩序。
伯朗特机器人股份有限公司成立于2008年，总部位于广东东莞，是一家专注于国产工业机器人自主研发的科技企业。然而，近年来公司的发展并不顺利。由于连续被会计师事务所出具无法表示意见的审计报告，公司于2023年4月终止了新三板挂牌。今年6月，公司发布公告称实际控制人已发生变更，尹荣造不再是公司实际控制人。
此次薪酬风波不仅暴露了伯朗特在公司治理方面的问题，也引发了市场对上市公司薪酬制度的广泛讨论。面对这一困境，小股东希望通过修改公司章程等方式恢复公司正常的治理秩序。而伯朗特如何化解内部矛盾、改善经营状况，也将成为市场关注的焦点。
