在毕业季与求职季的交汇时刻，优质岗位的竞争愈发激烈。与此同时，AI技术的迅速普及与深入应用正深刻改变着职场生态，重塑招聘模式、职业需求及竞争力标准，成为业界热议的话题。
近期，360智慧商业的「AI营响力」直播栏目特别邀请鱼泡直聘的创始人兼董事长周峰做客直播间，与360集团商业化市场部总经理李佼展开了一场深度对话，探讨《对话招聘平台CEO：AI时代的求职导航》。此次对话聚焦企业招聘的最新趋势，分享了实用的求职技巧，旨在帮助求职者在AI浪潮中增强核心竞争力，抢占就业先机。
周峰，在互联网技术及应用领域深耕多年，基于对工程建筑和互联网行业的深刻理解，于2017年创立了鱼泡直聘，起初专注于蓝领服务市场。随着业务的不断拓展，鱼泡直聘的用户群体逐渐扩展至高校学生和白领，注册用户已突破1.1亿。公司荣获“成都独角兽（潜在）企业”等称号，并在2021年和2022年分别完成了A、B两轮数亿元人民币的融资。如今，鱼泡直聘已成为一家运用互联网、大数据及AI算法等数字技术的科技领军企业。
面对李佼关于AI对工作渗透率提升的问题，周峰表示，鱼泡直聘已用AI替代了部分基础岗位和职能岗，如审核、质检和文案等，这些岗位的工作流程相对固定，AI能提高处理效率，减少人为错误，长期还能降低成本。AI的引入也优化了产品前端，更好地理解了用户口语化表达，提升了搜索数据的精准度，从而改善了用户体验。
在技术类岗位的招聘中，周峰强调了对人才能力的三点核心要求：自驱力、逻辑与专业性、同理心。他解释，自驱力是主动思考、解决问题的能力，尤其在AI快速发展的环境下尤为重要；逻辑与专业性是基础，如写代码的能力，了解AI工具的底层逻辑，才能更好地利用AI工具；同理心则是与人交往中不可或缺的能力，有助于提升用户体验和团队协作。
为了测试这些能力，周峰透露，鱼泡直聘在面试中会围绕求职者遇到的最困难的事、职业向往和未来规划、过往经历的真实性和深度进行提问。通过挑战性的提问和实际操作测试，如让技术岗候选人上机写代码，来检验求职者的真实能力和逻辑严谨性。
针对AI面试官的应用，周峰指出，AI面试官主要用于大批量招聘，如工厂招工和大厂校招，进行初筛和简单面试。鱼泡直聘的AI面试系统能覆盖从初筛面试到技能评估、岗位匹配的全流程，通过视频分析、语音识别、语义理解等技术，对求职者的语言能力、外表、身体和心理素质进行全面评估，实现了更加公平、高效的招聘流程。
从鱼泡直聘的数据来看，AI对招聘行业的影响显著。它不仅促进了招聘的降本增效，降低了企业招聘成本和求职者面试成本，还提升了HR的面试效率；同时，AI有助于保障就业公平性，通过算法消除隐性偏见，更看重候选人与岗位的能力适配度；AI还加速了人力资源的升级，推动了人力资源服务从粗放匹配向精准赋能的转变。
在分享个人在AI时代下的自我提升经验时，周峰建议，要学会向高阶圈层且有实际成果的人学习，关注那些在实战中取得成果的标杆；同时，要深耕专业领域，不断钻研和掌握核心技能，这是应对行业变革的底气；最后，保持同理心，敏锐捕捉市场需求，理解他人真实想法，这对于职场进阶和市场服务至关重要。
